Я говорю а где приказ о том что я после увольнения, должна буду при оформлении бл предоставить справки который ты требуешь?

Разберём вашу ситуацию по пунктам.

1. Правовая основа: Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется у работника в течение 30 календарных дней после увольнения, если заболевание или травма наступили в этот период. Вы уволились 4 марта, а заболели 10 марта — это в пределах 30-дневного срока, поэтому вы имеете право на оплату больничного.

2. Действия бухгалтерии: Бухгалтер неправомерно отказывает в оплате третьего больничного листа. Факт того, что она оплатила первые два больничных, подтверждает, что изначально она признавала ваше право. Требование предоставить дополнительные документы (например, копию трудовой книжки или справки) после увольнения не основано на законе — для оплаты больничного достаточно листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Отсутствие приказа или вашей подписи на каких-либо внутренних документах не лишает вас права на пособие, так как оно регулируется федеральным законодательством, а не локальными актами.

3. Неправомерный отказ: Утверждение бухгалтера, что «мы не оплачиваем», является нарушением. Роструд прав в том, что работодатель обязан оплатить больничный, наступивший в течение 30 дней после увольнения. Неоплата 3 дней больничного также нарушает сроки — пособие должно быть выплачено в ближайший день выдачи зарплаты после назначения.

4. Ваши действия:

- Напишите письменное заявление в бухгалтерию с требованием оплатить больничный, ссылаясь на ст. 5 закона № 255-ФЗ и указав сроки.

- Если отказ продолжится, обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно сделать это онлайн через официальный сайт.

- В случае неуплаты вы вправе обратиться в суд для взыскания пособия и компенсации за задержку.

Резюме: Бухгалтер действует неправомерно, отказывая в оплате больничного после увольнения. Вы имеете полное право на пособие, так как болезнь наступила в 30-дневный срок. Роструд дал верную консультацию. Рекомендуется настоять на выплате через письменное обращение, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав, так как ситуация требует официального разбирательства.