Работодатель обьяснил, что родной брат не является близким родственником.

Здравствуйте.

БЛИЗКИЕ РОДСТВЕННИКИ - в соответствии со статьей 14 Семейного кодекса РФ - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии: родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Добрый день, Елена.

Работодатель неправ.

Согласно ст 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сёстры.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Предоставить его — обязанность, а не право работодателя.

Для оформления отпуска сотрудник пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает количество дней отпуска и причину. После получения заявления организация издает приказ об отпуске без сохранения зарплаты, затем сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись

Здравствуйте Елена

Статус близкого родства оговорен в ст.14 СК РФ, где указано , что

близкими родственниками являются: (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

Поэтому ваш работодатель не прав , говоря о том, что вы и брат не являетесь близкими родственниками .

___

С уважением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), близкими родственниками считаются: родители, дети, супруги, братья и сестры. Таким образом, родной брат действительно является близким родственником.

материальная помощь является правом, а не обязанностью работодателя. Основания для ее предоставления могут быть определены локальными актами или коллективным договором. Важно ознакомиться с этими документами, чтобы выяснить, предусмотрены ли в них случаи, когда работник может получить материальную помощь в связи со смертью родного брата.

Трудовой кодекс Российской Федерации: В ТК РФ нет прямых указаний на материальную помощь в случае смерти родного брата, однако согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дни для похорон близких родственников, что включает в себя и братьев.

Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412: В этом письме разъясняется, что порядок и условия предоставления материальной помощи определяются локальными актами, и работодатель имеет право устанавливать свои правила.

Ознакомьтесь с коллективным договором и другими локальными актами вашей организации, чтобы выяснить, есть ли в них положения о материальной помощи в случае смерти близких родственников.

Если в локальных актах предусмотрена материальная помощь в подобных случаях, стоит обсудить это с работодателем и предоставить соответствующие документы.

Здравствуйте, Елена!

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под "предоставлением бесплатных дней на похороны".

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В Письме от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315 Минтруд России разъясняет понятие близких родственников применительно к ст. 128 ТК РФ. Отмечено, что при определении близких родственников нужно руководствоваться положениями СК РФ.

В соответствии со ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся:

- родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки);

- полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Брат относится к близким родственникам, и его смерть является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней. Это и есть - за свой счет.

Здравствуйте уважаемая Елена!

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

В части того, кого считать близкими родственниками, необходимо ориентироваться на положения статьи 14 СК РФ которыми к ним отнесены: родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры (полнородные и неполнородные).

Здравствуйте.

Статья 128 Трудового кодекса РФ (Отпуск без сохранения заработной платы): Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

На практике (в судебной практике, разъяснениях Роструда) при определении понятия "близкие родственники" для целей применения статьи 128 ТК РФ, как правило, используются положения Семейного кодекса РФ (статья 14):

Близкими родственниками признаются:

- родители

- дети

- дедушки

- бабушки

- внуки

- полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры

Таким образом, полнородные и неполнородные братья и сестры считаются близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ.

Работодатель не прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.