Как правильно поступить при увольнении соотрудницы, имеющей неотгуленный отпуск и находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №2456908 из г. Северодвинск
опубликован 10.06.2013, 22:17

С июля 2010 года по июль 2011 года проработала в муниципальном предприятии официально поваром, после чего ушла в декретный отпуск (на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Когда ребёнку исполнилось 1,5 года мне стали платить гроши (с работы 70 рублей в месяц) Сейчас хочу уволиться с предприятия. Но дело в том, что когда я работала у меня остался не отгуленый отпуск. Как я должна поступить в такой ситуации? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могу ли я получить свои отпускные (примерно 10000 рублей)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вам нужно подать заявление либо о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением либо только заявление об увольнении по собственному желанию. Разница между двумя вариантами: в первом случае день увольнения - последний день отпуска (выплачиваются отпускные перед выходом в отпуск) , во втором день увольнения - названный Вами день, отрабатывать две недели не придется.

10.06.2013, 22:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Вы можете отгулять основной оплачиваемый отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить при увольнении соотрудницы, имеющей неотгуленный отпуск и находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы