Работаю на предприятии общественного общественного питания в ночную смену, поставки товаров так же бывают только в ночную смену

Вопрос №24579950 из г. Ставрополь
опубликован 24.04.2025, 07:34
Здравствуйте, работаю на предприятии общественного общественного питания в ночную смену, поставки товаров так же бывают только в ночную смену, обычно разгрузкой машины и размещение на складах товара осуществляет сотрудник мужчина, но сегодня менеджер заставила разгружать поставку женщин, общий вес поставки 1 тонна, так же в разгрузку входит размещение коробок на сухой склад, а так же в холодильный и морозильный склады, с размещением на полки выше уровня головы, на сколько это законно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с ч. 2 ст. 253 Трудового кодекса запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (Приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 № 629н (зарег. в Минюсте 25 ноября 2021 г.).

В настоящее время нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Взамен указанного постановления Минтруд России утвердил новые нормы нагрузок для женщин.

Вместо термина "величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены" будет использоваться "суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены)".

Согласно новым нормам суммарно за час женщина сможет поднимать и перемещать:

с рабочей поверхности – не более 350 кг;с пола – не более 175 кг.

Кроме того, приказом Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" было установлено, что производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг. 

24.04.2025, 07:39
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Работодатели не вправе устанавливать различия в условиях труда в зависимости от пола работников, однако это не касается соблюдения норм охраны труда, которые могут учитывать физические возможности работников.

24.04.2025, 07:50

Юридические услуги в Ставрополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских