Увольнение сотрудника по статье 77.7 - правомерно ли это и что делать в данной ситуации?

Здравствуйте Мария!

Вам необходимо в течение месяца с даты увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

На основании статьи 393 ТК РФ Вы освобождаетесь от судебных расходов и издержек. То есть госпошлину платить не надо! Не пропустите этот срок. Рекомендую сразу обратиться в прокуратуру, они проведут проверку.

Верховный суд РФ указал (Постановление Пленума от 17 марта 2004г. № 2) :

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.

Восстановить могут и по другим основаниям, в том числе по указанным Вами.

Главное не упустить время для обращения в суд!

Всего хорошего!