Если указать причину для поддержания социальных связей например в переводе

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Разберём её по пунктам.

1. Перевод по медицинским показаниям и ваш перевод «один раз». В трудовом законодательстве существует два разных понятия:

* Перевод по инициативе работодателя по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). Если по состоянию здоровья вы нуждаетесь во временном (до 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу, а у работодателя нет подходящей вакансии (включая «лёгкий труд»), он обязан отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) на срок, указанный в медицинском заключении. Если перевод постоянный, а вакансии нет, трудовой договор расторгается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот перевод НЕ считается использованием вашего права на перевод по собственному желанию, предусмотренного ст. 72.1 ТК РФ. Это обязанность работодателя, обусловленная вашим здоровьем.

* Перевод по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 72.1 ТК РФ). Это тот самый перевод, на который, как вы справедливо отметили, работник имеет право один раз в течение календарного года (если иное не предусмотрено коллективным договором). Он осуществляется по письменному заявлению работника или по соглашению сторон.

Ваш случай: Поскольку перевод был вызван медицинскими показаниями, а не вашим личным желанием сменить работу, он НЕ засчитывается как использование вашего права на перевод «один раз в год». Ваше право на перевод по собственной инициативе (например, для поддержания социальных связей) сохраняется.

2. Ваше письменное согласие. Написание согласия на перевод, предложенный работодателем в связи с медицинскими показаниями, является правильным действием. Без вашего согласия такой перевод был бы незаконным (за исключением случаев простоя, катастроф и т.п.). Ваше согласие лишь оформляет правомерный перевод, на который работодатель обязан вас перевести, но не лишает вас права в будущем инициировать перевод по собственному желанию.

3. Указание причины «для поддержания социальных связей». В заявлении о переводе по собственному желанию (ст. 72.1 ТК РФ) вы не обязаны указывать причину. Достаточно просто попросить о переводе на определённую вакансию. Указание причины (например, «для поддержания социальных связей») не является юридически значимым обстоятельством и не даёт работодателю дополнительных оснований для отказа, если вакансия есть и вы подходите по квалификации. Работодатель может согласиться или отказать в переводе, но отказ должен быть обоснованным (например, отсутствие вакансий или ваша несоответствующая квалификация).

Краткое резюме:

* Перевод по состоянию здоровья, даже с вашего письменного согласия, НЕ тратит ваше право на один перевод в год по собственной инициативе.

* Ваше право инициировать перевод на другую должность или в другую местность (при наличии вакансии) у вас сохранилось.

* Причина перевода («социальные связи») в заявлении указывается по вашему усмотрению и не влияет на юридическую суть просьбы.

Рекомендация: Поскольку ситуации с переводами могут иметь нюансы (наличие вакансий, формулировки в локальных актах компании, сроки), для уверенности и правильного оформления документов рекомендуется обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву. Он поможет составить корректное заявление и проанализирует вашу конкретную ситуацию с учётом всех обстоятельств.