Приказ учредителя, почему муз руководитель должен вносить данные о назначении и увольнении в ЕФС?

Вопрос №24584575 из г. Воронеж
опубликован 27.04.2025, 06:41

Основной работник-заведующий ДОУ прерывает отпуск по уходу за ребенком, Я-музыкальный руководитель, на время отсутствия заведующего исполняла обязанности заведующего назначенного учредителем, без освобождения от основных обязанностей музыкального руководителя. Кто должен внести данные в систему ЕФС о моем приеме и увольнении? Нужно ли это делать мне? Приказ учредителя, почему муз руководитель должен вносить данные о назначении и увольнении в ЕФС?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгений

Юрист Москва

4.8 115 отзывов

Данные о приёме и увольнении музыкального руководителя, исполнявшего обязанности заведующего во время отсутствия основного работника, в систему ЕФС должен вносить работодатель. Для этого нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ в произвольной форме. В соглашении указывают работу, которую будет выполнять работник, размер доплаты за выполнение обязанностей и срок временного замещения.

Самому музыкальному руководителю вносить данные о назначении и увольнении в ЕФС не нужно, так как совмещение должностей на время отпуска не является кадровым изменением, которое требует подачи сведений в СФР. Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учёта рабочего времени.

По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

27.04.2025, 08:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Работодатель обязан вносить сведения о приёме и увольнении сотрудников, в том числе при кадровых изменениях.

27.04.2025, 08:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста