Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерия

0.8k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Петропавловск-Камчатский, 29.04.2025, 00:20

Праздничные дни в мае

Вопрос №24587482 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 29.04.2025, 00:20

Добрый день, такой вопрос работаю в фирме ООО, начальник производственной базы сообщил что 1,2,8,9 мая отдыхаем, все остальные дни рабочие, согласие письменного работники не давали, если не выйти на работу чем это грозит, написали приказ повесили в конторе что работаем, на сколько это законно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Максим Евгеньевич

Юрист Казань, стаж 13 лет

4.7 45 отзывов

Работа в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель не вправе привлекать работников к труду в праздники без их письменного согласия и оплаты труда в повышенном размере (минимум двойная ставка). Приказ о работе в праздники без согласования с сотрудниками противоречит закону.

Если сотрудник не выйдет на работу в праздничный день, наказание незаконно, так как праздник является выходным днем. Выход на работу в праздники возможен только с добровольного согласия работника и соответствующей компенсацией.

Рекомендуется обратиться в профсоюз или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

29.04.2025, 00:25

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28094 отзывa

Это незаконно

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для содействия

29.04.2025, 00:29

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68190 отзывов

Вполне может быть, если в организации установлен такой режим рабочего времени, смотрите правила внутреннего трудового распорядка.

29.04.2025, 00:36

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6678 отзывов

Эти дни он обязан оплатить вдвойне

29.04.2025, 01:06

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6678 отзывов

Сотрудник обязан выйти на работу, если 9 мая, некоторые субботы и воскресенья являются для него рабочими в соответствии с графиком работы.

Но даже если 9 мая и выходные дни в соответствии с графиком являются для сотрудника нерабочими, привлечь его к работе можно. Но только если речь идет о заранее непредвиденных работа, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании. Тогда с работника надо получить письменное согласие. Если работодатель незаконно привлекает сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, последние вправе письменно или устно отказаться от выхода на работу в такие дни.

29.04.2025, 01:13

Спросить юриста