Организация требует взыскать зарплату за неотработанный отпуск - правомерно ли это и что делать?

Вопрос №2458760 из г. Екатеринбург
опубликован 11.06.2013, 19:31

Моя жена поступала на работу с 10 января 2010 года, в апреле 2010 года ей дали отпуск 28 дней с последующим уходом в отпуск по беременности и родам. По исполнению 3-х лет жена уволилась с работы. Но организация обратилась в суд с иском на взыскании с жены зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Правомерна ли организация. Каковы наши действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Не переживайте, суд будет не на стороне работодателя. В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение. Следовательно, указанные денежные средства не могут быть взысканы с работника. Если нужно будет составить письменное возражение на иск - обращайтесь.

11.06.2013, 19:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация требует взыскать зарплату за неотработанный отпуск - правомерно ли это и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы