Как правильно оформить переход с должности заведующего на другую должность в случае ликвидации юр.лица?

Вопрос №24590701 из г. Симферополь
опубликован 30.04.2025, 22:46

При реорганизации путем присоединения работодатель-упраление образования, предлагает уволится по собственному желанию, а затем приняться на работу в детский сад, к которому присоединяемся, на должность заместителя заведующего. Законно ли это предложение? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку, если есть уведомление о изменении условий трудового договора всвязи с реорганизацией? Как правильно оформить переход с должности заведующего на другую должность в случае ликвидации юр.лица?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фаттяхетдинова Римма Рафиковна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.8 25 отзывов

Не путайте ликвидацию, когда увольняют всех, включая больных, беременных и т.д., и реорганизацию, когда одно из юрлиц прекращает деятельность.

В последнем случае, согласно ст.75 ТК РФ, реорганизация не может являться самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, т.е. необходимость увольнять, а затем принимать на работу в новую организацию, отсутствует, просто в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку вносят корректировки в части наименования работодателя, запись о произведенных преобразованиях.

Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству. Однако, если изменилась организационная структура, то реорганизация может повлечь необходимость сокращения штата.

30.04.2025, 23:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 59 минут