Вопросы о зачислении отпуска за дородовый период и его продолжительности

Question

Я устроилась в организацию 26 ноября 2007 года, проработала 4 года, каждый год брала отпуск 28 календарных дней, в 2012 году перед отпуском по беременности и родам (с 1 марта 2012 по 19 июля) мне дали отпуск 2 недели (с 15 по 29 февраля), я вышла на работу 4 марта 2013 года, остался ли за мной отпуск за дородовый период? И какой продолжительности отпуск мне положен в этом году?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

У вас за период до окончания  отпуска по беременности и родам  осталось 4,5 дней.
Вы просто не знаете своих прав и верятно не хотели их знать и пользоваться ими.

По выходу из  отпуска по уходу за ребенком вы имеете право  взять ПОЛНЫЙ  отпуск.
Вы также можете снова уйти  в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет.

ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А вот как уже вы  будет пользоваться своими правами - зависит только от вашей настойчивости.

Теймуров Хагани Саядулла Оглы · Answer

здравствуйте...................................................................................................................................................Статья 122 закрепляет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопросы о зачислении отпуска за дородовый период и его продолжительности

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Возможность использования расчета декретных по периоду 2011-2012 года при наличии отпуска по беременности и родам в 2013 году

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Какой отпуск мне положен летом 2017 года и что делать с непрогуленным отпуском перед родами?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59