Вопросы о зачислении отпуска за дородовый период и его продолжительности

Вопрос №2459107 из г. Саратов
опубликован 11.06.2013, 22:38

Я устроилась в организацию 26 ноября 2007 года, проработала 4 года, каждый год брала отпуск 28 календарных дней, в 2012 году перед отпуском по беременности и родам (с 1 марта 2012 по 19 июля) мне дали отпуск 2 недели (с 15 по 29 февраля), я вышла на работу 4 марта 2013 года, остался ли за мной отпуск за дородовый период? И какой продолжительности отпуск мне положен в этом году?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

У вас за период до окончания отпуска по беременности и родам осталось 4,5 дней.

Вы просто не знаете своих прав и верятно не хотели их знать и пользоваться ими.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять ПОЛНЫЙ отпуск.

Вы также можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А вот как уже вы будет пользоваться своими правами - зависит только от вашей настойчивости.

11.06.2013, 22:49

Спасибо за подробный ответ на вопрос, благодаря вам, мой отдел кадров, после недолгих споров, нашел ошибку в своей заумной программе и предоставил мне положенный отпуск

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Теймуров Хагани Саядулла Оглы

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 554 отзывa

здравствуйте...................................................................................................................................................Статья 122 закрепляет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

11.06.2013, 22:46

Спросить юриста