График работы уборщицы концертного зала

Здравствуйте.

Ваша проблема в том, что ваш фактический график работы не соответствует графику, указанному в трудовом договоре. Это нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовом договоре обязательно должны быть указаны режим работы и время отдыха, если для данного работника они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. Плавающий график допустим, но его порядок должен быть четко прописан в договоре или локальном нормативном акте (например, в положении о режиме рабочего времени).

Требование заканчивать уборку к 17:00, а не к 17:45, является изменением ваших условий труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение правил посещения зала). Однако, об этом вас должны уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если изменение условий труда влечет за собой увеличение продолжительности рабочего дня, это также должно быть оформлено в соответствии с законом (например, установление ненормированного рабочего дня с соответствующей компенсацией).

Правила посещения концертного зала – это документ, регулирующий отношения между концертным залом и зрителями. Они не имеют прямого отношения к вашим трудовым обязанностям, однако их можно использовать как аргумент в переговорах с работодателем.

Правила посещения концертного зала, в которых указано, что вход начинается за 1 час до начала мероприятия, не являются прямым основанием для того, чтобы требовать от вас заканчивать уборку до 18:00. Они регулируют доступ зрителей, а не ваш рабочий график.

Однако, вы можете использовать эти правила как аргумент для переговоров с работодателем. Подчеркните, что правила установлены для удобства зрителей и организации работы, и они подразумевают, что персонал должен закончить подготовку зала к приходу зрителей (то есть к 18:00).

Поговорите с работодателем. Объясните свою ситуацию. Укажите на несоответствие фактического графика работы трудовому договору. Предложите варианты решения проблемы:

- Согласование четкого плавающего графика, который будет отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору.

- Компенсация за увеличение продолжительности рабочего дня (например, установление ненормированного рабочего дня с дополнительным отпуском, оплата переработок в соответствии со ст. 152 ТК РФ).

- Рассмотрение возможности перераспределения обязанностей между

сотрудниками, чтобы вы могли заканчивать уборку в 17:45, как и раньше.

Если устные переговоры не принесли результата, напишите работодателю заявление с просьбой привести ваш график работы в соответствие с трудовым договором и компенсировать увеличение продолжительности рабочего дня. Обязательно зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров (чтобы у вас было подтверждение его получения).

Если работодатель отказывается идти на контакт и нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) в вашем регионе. Инспекция проведет проверку и при необходимости выдаст предписание работодателю об устранении нарушений.

Если вы не удовлетворены результатами проверки трудовой инспекции, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Срок обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

С уважением.