Государственное учреждение планирует временное увольнение сотрудников на время ремонта концертного зала - правовые аспекты и условия

Уважаемая Наталья!

Администрация может уволить Вас только в соответствии с п. 2 ст 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата) следующим порядком:

На основании ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кроме того на основании ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют: работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволнение по сокращению сопровождается выплатой выходных пособий установленных ст. 178 ТК РФ: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае же если работодатель будет настаивать на написании заявления по собственному желанию, советую написать коллективную жалобу в инспекцию по труду.

Если администрация уволит всех Вас по другим основаниям или с нарушением вышеуказанных правил, обращайтесь к нам, мы используем специальные наработки по судебному взысканию максимально возможных сумм с Вашей администрации (только не тяните срок исковой давности по данным делам три месяца).

С уважением, удачи.