Не берут на работу с внж

Согласно ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", наличие ВНЖ позволяет работать в России без патента и разрешения на работу. Ограничения возможны только для отдельных должностей (госслужба, безопасность и т. д.), но в коммерческих организациях (включая Fix Price) это незаконно.

Незнание закона – кадровики часто путают правила для ВНЖ, РВП и патентов.

Дискриминация – отказ из-за гражданства Казахстана нарушает ст. 64 ТК РФ (запрет дискриминации в труде).

После получения вида на жительство (ВНЖ) иностранец может свободно работать в России без патента и разрешения на работу (Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Работодатель заключает с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор, платит НДФЛ и осуществляет взносы в в Социальный фонд (СФР).

Единственным отличием трудоустройства иностранца с ВНЖ от гражданина РФ является обязательное письменное уведомление МВД.

Таким образом работодатели обязаны принять на работу с ВНЖ РФ.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, необходимых при приеме на работу. Среди них указаны паспорт, трудовая книжка и документ, подтверждающий разрешение на временное пребывание или вид на жительство. Вид на жительство (ВНЖ) является таким документом.

Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Этот закон детально описывает условия пребывания и трудовой деятельности иностранцев в России.

- Иностранцы с ВНЖ имеют практически равные права с гражданами РФ, за исключением некоторых ограничений.

- Работодатель обязан принять на работу иностранца с ВНЖ на общих основаниях, без оформления дополнительных разрешений.

Постановление Правительства РФ № 9

Установлены квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Но это касается преимущественно трудовых мигрантов без статуса временного проживания или гражданства. Лица с ВНЖ не входят в число тех, кому требуются дополнительные разрешения.

---

Свяжитесь с отделом кадров повторно, предоставив копию вида на жительство и попросив разъяснений, почему вам отказывают в трудоустройстве.

Напишите официальное письмо руководству магазина, приложив копии ваших документов и указав статьи закона, подтверждающие законность вашего трудоустройства.

Если работодатель продолжает отказываться, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. К заявлению приложите документы и объяснения работодателя.

В крайнем случае, вы можете подать иск в суд, потребовав признать незаконным отказ в трудоустройстве и взыскать моральный ущерб.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ):

Пункт 4 статьи 13: "Иностранный гражданин, постоянно проживающий в Российской Федерации (то есть имеющий вид на жительство), имеет право осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента."

Это означает, что наличие ВНЖ дает иностранному гражданину право работать в России на тех же основаниях, что и гражданину РФ, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (например, работа на государственной службе).

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Отказ в приеме на работу только из-за гражданства (в данном случае, кроме гражданства Казахстана) является прямой дискриминацией и нарушением трудового законодательства.

Патент требуется иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (например, граждане Узбекистана), и временно пребывающим на территории РФ (не имеющим ни РВП, ни ВНЖ). Поскольку у вашей снохи есть ВНЖ, патент ей не нужен и не требуется.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности

Если вы хотите получить компенсацию за моральный вред, причиненный дискриминацией, или добиться принудительного трудоустройства, вам необходимо обратиться в суд.

Срок исковой давности: 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

С уважением.

Доброго дня , Елена Николаевна!

Ваше негодование вполне понятно и справедливо.

Отдел кадров Фикс Прайс нарушают нормы права Российского законодательства, в частности, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" . Это факт.

Скорее всего, у Фикс прайс есть разрешение на привлечение иностранных работников только из Казахстана.

Однако, на иностранных граждан, получившим ВНЖ этот порядок не распространяется. Разрешение на прием таких граждан работодателю не требуется.

Кадры путают. Возможно, они не видели ВНЖ снохи.

Что Вам нужно предпринять:

1. Начать с простого варианта - написать руководству Фикс прайс заявление с требованием разъяснить на основании чего Вам отказывают в приеме на работу. Требовать предоставить письменный отказ. В заявлении указать, что есть ВНЖ, сослаться на п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в котором установлено, что работодателю не требуется разрешение на прием на работу иностранных граждан постоянно или временно проживающих в РФ.

2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, чтобы жалоба была обоснованной и был результат, нужно приложить отказ магазина в приеме на работу. Подать жалобу можно онлайн. Ссылка: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

3. Обратиться с жалобой в Прокуратуру. Здесь также нужен отказ магазина в приеме на работу. Иначе обращение будет бессмысленно.

Уважаемая Елена Николаевна, здравствуйте!

-------

В соответствии Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации",

иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без получения разрешения на работу или патента

---------

Исключения предусмотрены только для отдельных категорий должностей, связанных с государственной или муниципальной службой, а также с обеспечением безопасности Российской Федерации. Для коммерческих организаций, таких как магазины розничной торговли (в том числе Fix Price), установление дополнительных ограничений по приему на работу лиц с видом на жительство, не предусмотрено действующим законодательством и является незаконным.

----------

В случае отказа в трудоустройстве по причине отсутствия гражданства Российской Федерации при наличии действующего вида на жительство, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Кроме того, Вы имеете право подать исковое заявление в суд и компенсации морального вреда.

С уважением, Д.А.Разина!