Сотрудник в марте после отпуска переведен в гардеробщики, в техникуме в июле августе каникулы

Вопрос №24608924 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.05.2025, 07:51

Сотрудник в марте после отпуска переведен в гардеробщики, в техникуме в июле августе каникулы, в праве ли сотрудника отправить в отпуск за свой счет на два месяца?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.

Единственное, что вы можете сделать - предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке.

15.05.2025, 07:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Нет. В силу ст 128 ТК РФ отпуск збез сохранения зарплаты возможен только с согласия работника.

15.05.2025, 07:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет, исключительно с согласия работника

15.05.2025, 07:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск за свой счёт на два месяца.

Согласно статье 128 ТК РФ, срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Работодатель может предоставить такой отпуск по любой уважительной причине, а его продолжительность может быть любой — несколько дней, недель, месяцев и даже лет.

15.05.2025, 08:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста