Дежурство рентген-лаборантов?

Законно организовать дежурство рентген-лаборантов на дому, если оно введено локальным нормативным актом учреждения. Все часы дежурства, превышающие норму рабочего времени, считаются сверхурочной работой и подлежат дополнительной оплате.

В соответствии с статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), дежурство (или выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни) возможно, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами вашей организации.

При введении дежурств необходимо:

- Убедиться, что у работников есть письменное согласие на выполнение дежурств.

- Прописать данные условия в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

При организации дежурств вам необходимо оформить:

- Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируется, что работник согласен на дежурство, а также устанавливается порядок вызова (например, к работе в нерабочие часы).

- Локальный нормативный акт (например, правила внутреннего распорядка), где четко прописаны условия дежурств и их оплата.

По поводу оплаты дежурств:

- Если дежурство осуществляется на дому, оно может считаться временной готовностью к исполнению трудовых обязанностей, и работник не может выполнять свои обычные функции. Это означает, что если работника вызывают на работу из этого дежурства, время, затраченное на дежурство, не считается рабочим временем до момента вызова.

- В соответствии с статьей 152 ТК РФ, время, когда работник фактически не работает, но находится на дежурстве, в частности, на дому, не может считаться сверхурочным.

Уважаемая Светлана, здравствуйте!

---------

В соответствии с положениями ст. 94 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым относятся рентген-лаборанты, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: при 30-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 6 часов.

---------

Однако отраслевым соглашением, коллективным договором и при наличии письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, возможно увеличение продолжительности смены до 8 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1–3 ст. 92 ТК РФ).

----------

Дежурство на дому может быть установлено локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя, с обязательным ознакомлением работников под подпись. Время дежурства на дому, в течение которого работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но фактически не выполняет работу, не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено ЛНА или трудовым договором. В случае привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей в период дежурства, фактически отработанное время подлежит оплате как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ), если оно превышает установленную для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте Светлана

В соответствии со ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п.3 ст.99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Согласно ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

В результате: с 16.00 до 22.00 не допустимо дежурство одного из лаборанта в противоречии п.3 ст.99 ТК РФ

С 6.00 до 8.00 допустимо ( не превышает продолжительность сверхурочной работы установленной п.3 ст.99 ТК РФ)

___

Вывод : с учетом п.3 ст.99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 ч.в год ( не более 4 ч в день) и должна оплачиватся первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Учитывается 4 часа сверхурочной работы и оплачивается 2 часа +50% и 2 часа + 100%

Режим дежурства регулируется внутренними правилами организации и трудовым законодательством РФ. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, но для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенная рабочая неделя, например, для медицинских работников (в вашем случае 30 часов).

Дежурство не входит в основную рабочую нагрузку сотрудника, но учитывается отдельно. Для введения такого режима организация должна разработать положение о дежурстве, определяющее обязанности сотрудников, условия привлечения к дежурству и оплату труда.

Оплата дежурства определяется внутренним положением организации и может зависеть от специфики деятельности учреждения. Обычно оплата производится в повышенном размере, поскольку дежурство предполагает готовность немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей вне установленного графика.

Работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной нормы рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит отдельной оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

- первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере,

- последующие часы — не менее чем в двойном размере.

- Если сотрудники будут привлекаться к исполнению своих профессиональных обязанностей именно в рамках указанного дежурства, такая работа должна рассматриваться как дополнительная нагрузка, подлежащая соответствующей оплате.

- Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра) оплачивается дополнительно в увеличенном размере (не менее 20% часовой тарифной ставки/оклада за каждый час ночной работы — ст. 154 ТК РФ).

Дежурство подразумевает нахождение сотрудника на рабочем месте или в непосредственной готовности к выполнению своих обязанностей. В данном случае, лаборанты предлагают дежурство на дому. Это принципиально меняет дело. Если у них нет возможности оперативно реагировать на вызовы и выполнять свои профессиональные обязанности дистанционно (например, интерпретировать рентгеновские снимки удаленно, что в большинстве случаев невозможно без специального оборудования и программного обеспечения), то это не дежурство в полном смысле слова. Скорее, это готовность к выезду на работу при необходимости.

Даже если бы это можно было квалифицировать как дежурство, оплата его в полном объеме как сверхурочных крайне маловероятна. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):

Статья 99 ТК РФ: регулирует сверхурочную работу. Сверхурочная работа – работа, выполняемая сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Если лаборант выполняет работу только после вызова, время ожидания вызова не является сверхурочной работой.

Статья 152 ТК РФ: определяет оплату сверхурочной работы. Оплата происходит за фактически отработанные часы сверх нормы.

В случае необходимости обеспечить круглосуточную доступность рентген-лаборатории, необходимо прописать порядок дежурства в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, разработанном с учетом специфики медицинской деятельности и ТК РФ. В этом акте должно быть четко определено:

- порядок вызова дежурящего лаборанта;

- обязанности лаборанта во время дежурства;

- порядок оплаты времени дежурства (с учетом возможной оплаты только фактически отработанного времени и доплат за готовность);

- критерии определения необходимости вызова.

С уважением.