Я военный, воспитываю сына ему 16, меня привлекают в ночные дежурств, по неделе а то и по две, ребенка не вижу.

Согласно Закону "О военной службе в Российской Федерации", военнослужащие несут служебную ответственность за выполнение своих обязанностей в установленные законодательством сроки. Если вы необходимы для выполнения задач в выходные дни, то вам может быть дано задание присутствовать в наряде. Оставлять несовершеннолетнего ребенка без присмотра может рассматриваться как нарушение закона об охране и воспитании детей и наказываться в соответствии с законодательством. В данной ситуации стоит обратиться к своему командиру и предоставить ему полную информацию о вашей семейной ситуации и возможных способах решения проблемы

Здравствуйте Андрей!

Если говорить честно и прямо, то ваша проблема с ребенком в возрасте 16 лет в настоящее время не имеет законодательного и нормативного регулирования

Почему?

Давайте разбираться в правовых нормах

Что сказано в ч.9 ст.10 Право на труд Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и в п.12 Раздела Права военнослужащих Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"?

Читайте внимательно!

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Раз военное законодательство отсылает к гражданскому, то в отношении запрета на дежурства и командировки граждан, воспитывающих детей существует правило ч.2 ст.259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти гарантии распространяются и на отцов, воспитывающим без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет, на что есть специальная отсылка в ч.3 этой статьи

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также...отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,

Увы, но Вашему сыну 16 лет и поэтому на Вас указанные социальные гарантии закон уже не распространяет

Согласно Закону "О военной службе в Российской Федерации", военнослужащие несут служебную ответственность за выполнение своих обязанностей в установленные законодательством сроки. Если вы необходимы для выполнения задач в выходные дни, то вам может быть дано задание присутствовать в наряде. Оставлять несовершеннолетнего ребенка без присмотра может рассматриваться как нарушение закона об охране и воспитании детей и наказываться в соответствии с законодательством. В данной ситуации стоит обратиться к своему командиру и предоставить ему полную информацию о вашей семейной ситуации и возможных способах решения проблемы. Руководство может рассмотреть возможность предоставления вам отгула в эти дни или других мер позволяющих решить проблему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы, подтверждающие наличие детей и супружеских отношений:

1. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.

2. Брачный (регистрационный) сертификат.

3. Документы, подтверждающие место работы и график работы супруга.

4. Свидетельство о заключении контракта о прохождении военной службы. На основании предоставленных документов будет произведен анализ правовых норм и установлены возможности и меры для оставления ребенка или отсрочки нахождения в наряде в выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" – определяет права и обязанности военнослужащих, в том числе в отношении выполнения служебных обязанностей в выходные дни.

Статья 119 Трудового кодекса РФ – устанавливает правила организации рабочего времени, в том числе принципы уважения к семейным обстоятельствам работников.

Статья 264 Гражданского кодекса РФ – предусматривает обязанность родителей заботиться о своих детях и обеспечивать им достойные условия жизни.

Статья 155 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – содержит ответственность за нарушение установленного рабочего графика без уважительных причин.

В данном случае необходимо рассмотреть все вышеуказанные статьи совместно, для того, чтобы принять правильное решение в конкретной ситуации.

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

Вы один воспитываете? Матери нет у ребенка?

---------

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 28.12.2024), привлечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется предоставлением отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели либо дополнительными сутками отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску (п. 1 ст. 11).

--------

В случае невозможности предоставления отдыха, допускается выплата денежной компенсации за дополнительные сутки (п. 3 ст. 11). Кроме того, военнослужащим предоставляется основной ежегодный отпуск (п. 5 ст. 11), а также отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, по решению командира воинской части (п. 10 ст. 11).

----------

Таким образом, при необходимости личного присутствия для воспитания несовершеннолетнего сына Вы вправе обратиться к командованию с мотивированным рапортом о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, ссылаясь на указанные положения закона.

Другого не дано, но Вам могут отказать, ссылаясь на необходимость выполнения боевой задачи и т.д...

------------

С уважением, Д.А.Разина

Способа избавиться от ночных дежурств для вас не существует, никакие нормы права вам в этом не помогут.

В соответствии с п.9 ст.10 закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Поэтому вы праве претендовать на социальные гарантии в связи с воспитанием ребенка только в случае отсутствия у него матери. В ином случае для вас не остается других возможностей, кроме как рационально использовать для исполнения родительских обязанностей время, когда вы свободны от обязанностей военной службы.

Никто не вправе ограничивать военнослужащих в правах и свободах, гарантированных Конституцией РФ (ч. 9 Указа Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495). Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей (ст. 38 Конституции РФ).

Согласно трудовому законодательству ограничения на ночные смены для данной ситуации возможны только в случаях, если ребенок в возрасте до 14 лет или до 18 лет - если в семье трое и более детей (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если являетесь членом многодетной семьи, то имеете право по закону на ограничения для ночных дежурств. Если нет, то при наличии объективной причины (например, отец-одиночка или болезнь супруги) можно обратиться в частном порядке для возможности пересмотра графика дежурств.

Уважаемый Андрей! Вы, к сожалению, не указали в своем вопросе существенный момент: воспитываете вы своего сына один (без матери ребенка) или же в составе семьи.

Если таки воспитываете один, то вопрос распространения на вас части 2 ст.259 Трудового кодекса РФ мог бы иметь место , но только до достижения вашим сыном возраста 16 лет. Это единственный случай, когда нормы трудового законодательства применены специальной оговоркой к военно - служебным отношениям.

Было дело, Указом Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 вносились изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 по отпускам:

В соответствии с указанными изменениями основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для военнослужащих время, имеющим ребенка-инвалида без ограничения по возрасту.

В случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Указ вступил в законную силу 14.07.2023.

Как видите , указанная норма БЕЗ УЧЕТА ВОЗРАСТА РЕБЕНКА работает только в отношении детей - инвалидов.

Как быть в Вашей ситуации известно:

Обратиться к командиру части с рапортом , в котором мотивировать просьбу уменьшения служебной нагрузки (в частности привлечения вас к ночным дежурствам и длительным командировкам) или перевода на другую воинскую должность, именно по личным обстоятельствам.

Здравствуйте, Андрей!

Вам должны давать дополнительные дни отдыха за дежурства. И вы сможете уделять время ребенку.

Обоснование:

Согласно ст. 11 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким правовым актом является ТК РФ (другого не дано) и согласно нему нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

Все переработки компенсируются дополнительными днями отдыха (ст. 220 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.03.2024) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации". Решение командира должно быть на этот счет.

Если компенсировать переработки Вам не могут в ближайшее время, то время переработок суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску (все та же ст. 220 Устава).

Учет указанного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. То есть вы видите все свои переработки, ставите подпись.

Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.

Подводя итог:

К сожалению, наличие ребенка не освобождает Вас от дежурств. Но, вы можете получать дополнительные дни отдыха и компенсировать ребенку время вашего отсутствия. Вам нужно обратиться к командиру подразделения, чтобы тот обратился в штаб с вопросом предоставления Вам дополнительных дней отдыха.

Здравствуйте !

В данном случае, в целом в силу ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами, актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким образом, данные гарантии распространяются и на пап.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ прямого запрета на несение военнослужащими женского пола внутренней службы не содержит.

Не содержат таких запретов и другие нормативные правовые акты.

Со стороны командования здесь нарушений нет.

Увольняйтесь с военной службы в таком случае. Увы, но в Вашем случае льгот нет.

- см. ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 259 ТК РФ