Возможность увольнения временного работника во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы
опубликован 13.06.2013, 19:45
Согласно ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, при наличии оснований, указанных выше, работодатель вправе Вас уволить и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Может ли работодатель уволить дочь, работающую на время декретного отпуска основного работника?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Возможности руководителя при отсутствии основного и временного работников из-за декретного отпуска
Может ли работодатель уволить временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?
Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить?
Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут