Проблемы с увольнением - отсутствие договора о материальной ответственности, отказ в расчете и выдаче трудовой. Требуют подписать трудовой договор задним числом и написать объяснение по складским ост

Вопрос №2463336 из г. Барнаул
опубликован 14.06.2013, 09:39

7 июня я подал заявление на уволнение есть копия зарегестрированной в канцелярии есть копия приказа о на значении в должности! Но нет договора о материальной ответственности и расчет не хотят давать и трудовую отдавать как мне быть? Просят ещё подписать трудовой договор задним числом и написать объясненеие почему не хватка на складе хотя остатки снимали без меня я нахожусь на больничном!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Если на заявлении наложена виза руководителя с отработкой, то Вы еще 2 недели должны проработать здесь. Если Вы являлись материально ответственным лицом, то договор должне был быть подписан своевременно, ни в коем случае сейчас его подписывать нельзя. Через канцелярию (приемную) необходимо подать письмо с просьбой произвести расчет и выдать трудовую книжку, копию с отметкой о вручении оставить у себя. Далее работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если этого не происходит, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с требованием о произведении расчета, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула. подобные иски подаются в суд по месту нахождения работодателя, государственной пошлиной не облагаются. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты, когда Вам стало известно о нарушении права, а по делам о взыскании заработной платы - в течение 3 месяцев.

14.06.2013, 09:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Ответ Панасенко не верный. Ничего Вы отрабатывать не должны.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения (2 недели) Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку.

14.06.2013, 10:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы