Как вернуть з.п если работал неофициально

Здравствуйте Александр, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

Взыскивайте задолженность по зарплате а судебном порядке.

Вам следует обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

Вам необходимо предпринять:

1. Подать письменную претензию. В ней нужно указать свои данные, дату увольнения, сумму задолженности и ссылки на законодательство (статья 140 ТК РФ). Претензию можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда. К жалобе нужно приложить копии трудового договора, расчётного листа и претензии. Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Подать заявление в суд. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за взысканием задержанной заработной платы, компенсации за просрочку и морального вреда. Исковое заявление ( ст. 131-132 ГПК РФ) подаётся в течение месяца после нарушения прав работника.

Если Вы работали на заводе в подрядной организации неофициально, но фактически выполняли трудовые обязанности с ведома работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключённым. В таком случае работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе и произвести своевременную выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.

Если после увольнения работодатель не выплатил заработную плату, Вы имеете право требовать её выплаты в полном объёме, а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого Вы можете:

Обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудовых прав. Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя выплатить задолженность.

Подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права.

Для подтверждения факта работы и невыплаты заработной платы могут быть использованы любые доказательства: свидетельские показания, переписки, скриншоты, удостоверения о прохождении технического безопасности и иные документы, подтверждающие факт фактического допущения к работе.

Рекомендуется сохранять все имеющиеся документы и переписки, а также письменно фиксировать обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!