Два дня стажировалась,+5 смен отработала .Должны ли мне оплатить в полном размере,где есть фиксированная часть,

Вопрос №24635357 из г. Казань
опубликован 03.06.2025, 10:01
Два дня стажировалась,+5 смен отработала .Должны ли мне оплатить в полном размере,где есть фиксированная часть,это 140руб/ч+ % от выручки.Руководитель не хочет оплачивать % . Официально не оформлена,отказалась отработать две недели
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

www.9111.ru

Вы работали именно официально то что работодатель не оформил документы - Это не ваше обязанность и забота он обязан был вас оформить официально раз допустил вас к работе любое допущение к работе означает что трудовой договор за ключ жалобу на него подайте моя статья

03.06.2025, 10:57
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Работодатель обязан оплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором и локальными актами организации.

03.06.2025, 10:09

Трудового договора не было

03.06.2025, 10:12

Если вы работали без оформления, то доказать что-то сложно будет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

03.06.2025, 10:27

Да, обязаны. Даже если вы не были официально оформлены, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Вам должны оплатить все отработанные часы, включая стажировку. Что входит в оплату: Фиксированная часть (140 руб/час) – безусловно должна быть выплачена. Процент от выручки – если это было условием работы (устная договорённость, объявление о вакансии, переписка), то работодатель обязан выплатить и его. У вас есть доказательства? Например скриншоты переписок (где обсуждались условия работы), фото/видео с рабочего места, свидетельские показания коллег, график смен?

03.06.2025, 11:19

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских