Два дня стажировалась,+5 смен отработала .Должны ли мне оплатить в полном размере,где есть фиксированная часть,

Вопрос №24635357 из г. Казань
опубликован 03.06.2025, 10:01

Два дня стажировалась,+5 смен отработала .Должны ли мне оплатить в полном размере,где есть фиксированная часть,это 140руб/ч+ % от выручки.Руководитель не хочет оплачивать % . Официально не оформлена,отказалась отработать две недели

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65761 отзыв

www.9111.ru

Вы работали именно официально то что работодатель не оформил документы - Это не ваше обязанность и забота он обязан был вас оформить официально раз допустил вас к работе любое допущение к работе означает что трудовой договор за ключ жалобу на него подайте моя статья

03.06.2025, 10:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152109 отзывов

Работодатель обязан оплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором и локальными актами организации.

03.06.2025, 10:09

Спросить юриста

ЭЛЯ

Автор вопроса

0 отзывов

Трудового договора не было

03.06.2025, 10:12

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1749 отзывов

Если вы работали без оформления, то доказать что-то сложно будет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

03.06.2025, 10:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, обязаны. Даже если вы не были официально оформлены, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Вам должны оплатить все отработанные часы, включая стажировку. Что входит в оплату: Фиксированная часть (140 руб/час) – безусловно должна быть выплачена. Процент от выручки – если это было условием работы (устная договорённость, объявление о вакансии, переписка), то работодатель обязан выплатить и его. У вас есть доказательства? Например скриншоты переписок (где обсуждались условия работы), фото/видео с рабочего места, свидетельские показания коллег, график смен?

03.06.2025, 11:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста