Могу ли я на период своего отпуска устроится в другую организацию на должность дворника или рабочего?

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя только в свободное от основной работы время. При этом, согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

В период отпуска можете без ограничений работать по совместительству на другом месте работы.

Работник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе.

Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска.

Нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета на исполнение внешними совместителями своих трудовых обязанностей во время отпуска по основному месту работы, приходят и некоторые судьи (см. Решение Промышленного районного суда г. Смоленска Смоленской области от 17.01.2020 № 2-69/2020).

- см. ст. 57, 60.1, 286 ТК РФ, письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1

Ссылка:

www.garant.ru

Таким образом, если желаете устроиться по совместительству у другого работодателя, нынешнего уведомлять не нужно.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

- см. ст. 60.1, 282 ТК РФ

Здравствуйте Сергей

Можете. Запрета для трудоустройства в другую организацию во время отпуска нет, так как помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом: нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета на исполнение внешними совместителями своих трудовых обязанностей во время отпуска по основному месту работы. К такому выводу приходят и некоторые судьи (смотрите решение Промышленного районного суда г. Смоленска Смоленской области от 17.01.2020 N 2-69/2020).

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, да можете.

Законодательство не запрещает лицам, работающим по трудовому договору, заключать договоры гражданско-правового характера. Следовательно, работник, находясь в отпуске, вправе оказывать услуги (выполнять работы) по гражданско-правовому договору. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Так как основное место работы у работника может быть только одно (ст. 282 ТК РФ), заключение работником ещё одного трудового договора, в том числе срочного (часть вторая ст. 59 ТК РФ), с другим работодателем.

Вы можете оформиться на второй работе по совместительству.

В вашем случае это будет работа по внешнему совместительству.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

Данные о работе по совместительству записываются в трудовую книжку только по желанию работника.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

— выполняется на условиях трудового договора;

— подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

Здравствуйте, Сергей!

Ограничения на работу в иных организациях предусмотрены лишь для главы местной администрации по контракту (ч. 2 ст. 14, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ):

Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Если же Вы не являетесь главой местной администрации по контракту, то вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе на период своего отпуска устроиться в другую организацию на должность дворника или рабочего.

Муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу (по совместительству) в другой организации, но с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя).

Согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», к обязательным условиям выполнения иной оплачиваемой работы относится исключение возможности возникновения конфликта интересов.

Муниципальный служащий не должен приступать к выполнению иной оплачиваемой работы, если это может повлечь конфликт интересов.

Здравствуйте Сергей!

Могу ли я на период своего отпуска устроится в другую организацию на должность дворника или рабочего?

Да, можете!

По смыслу ст.31. Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Закона Чукотского Автономного округа от 07 августа 2007 года N 74-ОЗ "Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа" docs.cntd.ru, к вам, как к муниципальному служащему, не могут быть применимы ограничения, а соответственно и ответственность, указанные в п.3-6 ст.13. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения Федерального закона Российской Федерации "О противодействии коррупции" от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ, так как в работе дворника или рабочего нет конфликта интересов или какой-либо коррупционной составляющей

Не применяются к вам и запреты и ограничения по ст.14. Запреты, связанные с муниципальной службой Федерального закона Российской Федерации " О муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ, только если вы не поименованный в ч.2 этой статьи муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту

Так что подрабатывайте в отпуске на здоровье без всяких ограничений!

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

---------

В соответствии со ст. 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе осуществлять работу по совместительству, в том числе в период основного отпуска по месту основной работы.

----------

Для муниципальных служащих данный порядок регулируется также Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

----------

Согласно ст. 11 указанного закона, муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, при условии отсутствия конфликта интересов.

-----------

Работа по совместительству не входит в перечень запретов и ограничений, установленных ст. 13, 14 Федерального закона № 25-ФЗ.

------------

Таким образом, Вы вправе устроиться в другую организацию на должность дворника или рабочего на период отпуска, при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя и отсутствия конфликта интересов.Дополнительных ограничений для указанной категории должностей законодательством не установлено.

С уважением, Д.А. Разина

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ст. 12.1): устанавливает ограничения для лиц, замещающих муниципальные должности, в части участия в управлении хозяйствующими субъектами. Хотя работа дворником или рабочим напрямую не связана с управлением, необходимо убедиться, что такая работа не создает конфликт интересов с вашей муниципальной должностью.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ст. 12): устанавливает ограничения, связанные с муниципальной службой. В частности, муниципальный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, если это влечет за собой конфликт интересов или препятствует исполнению должностных обязанностей.

Основной вопрос заключается в том, не возникнет ли конфликт интересов между вашей муниципальной должностью и работой дворником/рабочим. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (ст. 10 Федерального закона "О противодействии коррупции").

Например, если ваша муниципальная должность связана с контролем или надзором за деятельностью в сфере жилищно-коммунального хозяйства, работа в качестве дворника может создать ситуацию, когда ваши личные интересы (получение дохода) будут противоречить интересам службы (объективный контроль за качеством уборки территории).

В соответствии с законодательством о противодействии коррупции, если у вас возникает личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, вы обязаны проинформировать об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме (ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции").

Рекомендуется уведомить вашего работодателя о намерении устроиться на работу дворником/рабочим в период отпуска, даже если вы не видите прямого конфликта интересов. Это поможет избежать возможных претензий в будущем.

С уважением.

Так то в соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник может выполнять другую работу у другого работодателя.

Но в случае если работник является муниципальным служащим, то он может

с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу в соответствии со ст.11

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 11. Основные права муниципального служащего

... 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Здравствуйте Сергей !

В данном случае, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя только в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ)

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе на период своего отпуска устроится в другую организацию на должность дворника или рабочего.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!