В начале учебнооо года получила листок с тарификацией.

Question

В начале учебнооо года получила листок с тарификацией.

Вопрос №24652466 из г. Саратов
опубликован 17.06.2025, 11:37

В начале учебнооо года получила листок с тарификацией. В конце года оказалтсь, что зам по умр напутала и дала мне 20 ч, которых нет в учебнои плане, поэтому в конце года с меня по ее вине должны будут удержать приличную сумму. Я возмутилась так как это была не моя ошибка. Что мне делать в этой ситуации

Читать ответы (2)

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, и при условии письменного согласия работника, если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, является типичным трудовым спором, связанным с ошибочным начислением и последующим удержанием заработной платы. Разберём её по пунктам.

1. **Анализ ситуации:** Вы, как работник образовательного учреждения (учитель), получили в начале учебного года тарификационный лист, который является частью вашего трудового договора и определяет объём вашей учебной нагрузки (количество часов) и размер оплаты. Заместитель по учебно-методической работе (завуч) допустила ошибку, включив в ваш лист 20 часов, не предусмотренных учебным планом. В течение года вы добросовестно выполняли работу, полагая, что эти часы входят в ваши обязанности. В конце года работодатель обнаружил ошибку и планирует удержать из вашей зарплаты сумму, соответствующую оплате этих «лишних» 20 часов.

2. **Правовая оценка:** Согласно Трудовому кодексу РФ (в частности, ст. 137), удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю допускаются в строго ограниченных случаях. Одним из таких случаев является возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие **счётной ошибки**. Однако ключевой вопрос здесь – является ли ошибка завуча «счётной».

* **Счётная ошибка** – это арифметическая ошибка в вычислениях (например, при сложении или умножении). Ошибка в планировании нагрузки, включение несуществующих часов в тарификацию – это, скорее, **ошибка в расчётах** или организационная ошибка со стороны администрации. Суды часто встают на сторону работника в подобных спорах, указывая, что такие ошибки не относятся к «счётным», и удержание незаконно. Риск ошибки в организации труда лежит на работодателе.
* Вы действовали добросовестно, выполняя работу на основании официального документа (тарификации), выданного работодателем. У вас не было умысла получить необоснованную выплату.
* Работодатель обязан доказать, что переплата произошла именно из-за счётной ошибки, а не по иной причине.

3. **Ваши действия (пошагово):**
* **Шаг 1: Письменное объяснение.** Не подписывайте никаких документов о согласии на удержание. Напишите на имя директора школы (или в отдел кадров) письменное объяснение в свободной форме. Чётко изложите ситуацию: вы получили тарификацию с 20 лишними часами по вине зам. по УМР, добросовестно их отработали, считая их своей обязанностью, и считаете незаконным любое удержание, так как ошибка допущена не вами, а администрацией. Укажите, что просите решить вопрос без удержаний из вашей зарплаты. Составьте документ в двух экземплярах, на своём экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО принявшего лица).
* **Шаг 2: Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).** Если в вашей школе есть КТС, подайте заявление туда. Это досудебный орган по рассмотрению споров.
* **Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Если работодатель настаивает на удержании или уже произвёл его, подайте жалобу в территориальную ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушения (возврате незаконно удержанных сумм).
* **Шаг 4: Обращение в суд.** Если предыдущие шаги не помогли, вы вправе обратиться в районный суд с иском к школе о признании удержания незаконным и взыскании необоснованно удержанной суммы. Срок обращения – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

4. **Резюме и рекомендация:** Ваша позиция является сильной с юридической точки зрения. Ошибка в планировании нагрузки – это риск работодателя, а не работника. Удержание заработной платы в данной ситуации с высокой вероятностью будет признано незаконным. Настоятельно рекомендую начать с письменного диалога с администрацией, зафиксировав свою позицию. Если вопрос не решится мирно, не бойтесь обращаться в контролирующие органы (ГИТ) или в суд.

**ВАЖНО:** Данный ответ является общим разбором ситуации на основе предоставленной информации. Каждый случай индивидуален и зависит от конкретных обстоятельств, формулировок в локальных актах школы и доказательств. Для защиты ваших прав и составления всех необходимых документов (объяснительных, жалоб, искового заявления) настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В начале учебнооо года получила листок с тарификацией.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Я хотела получить листок убытия в Оренбурге, но я не прописана в Оренбурге. Как получить листок убытия?

Возможно ли получить листок убытия через почтовые услуги связи для получения пенсионных отчислений?

Путаница в медицинских кодах - почему я получила листок нетрудоспособности с неверным кодом после борьбы с COVID-19?

Как получить тарификацию и квиток о заработной плате после декрета?

Я работаю в детском саду нам сказали что мы во время тарификации получим зарплату меньше чем в предыдущем месяце законно ли это.

Как получить тарификацию и квиток о заработной плате при работе после декрета?

Увольнение в день начала листка нетрудоспособности без предварительного уведомления

Поступил учиться в ПУ на 3 года от учился 2 года получил листок с оценками за 2 года что она значит?

Я гр РФ хочу получить вид на жительство в Казахстане. Просят листок убытия. Могу ли я получить листок убытия в Казахстане?

Как получить листок убытия из Казахстана в России. Я уже получил гражданство РФ.Без листка убытия не отдают пенсионые

Как получить листок убытия из Армении чтобы РФ получить пенсию

День я и супруга обратились в больницу т.к. тоже получили травмы, я получил листок нетрудоспособности, супруга справку.

Где можно получить листок убытия, уехали из Узбекистана в 2002 г., получили гражданство РФ?

Проживаю в РФ больше 20 лет, только сейчас получил гражданство, как мне получить листок убытия из КZ и оформить сдачу паспорта?

Возможно ли получить листок по беременности на 30 неделе и указать в заявлении на декрет дату начала отпуска с

Как получить листок убытия/справку из территориального органа миграции для граждан России

Что будет если получить гражданство РФ и не получив листок убытия в РК.

Как получить листок убытия для гражданина Узбекистана, находящегося на территории РФ, если он не получил его перед отъездом?

Мой супруг получил Вид на жительства можно ли ему получить листок убытиях не выхезжая 0 в Казахстан.

Если человек получил листок убытия с Узбекистана на Самару

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59