Если не доработать, то сказали, что будет штраф 20000 р.У меня уже куплены билеты на 23 июня.

Проверка условий договора и графика работы.

Если между вами и работодателем заключён трудовой договор (или договор гражданско-правового характера, который может быть признан трудовым), в котором установлен график работы и условия оплаты, то вы обязаны отработать вахту в соответствии с этим графиком. При этом работодатель обязан обеспечить условия для выполнения трудовых обязанностей.

Отсутствие работы и ожидание на вахте.

Если работы нет, но вы находитесь на рабочем месте по распоряжению работодателя, время ожидания считается временем работы и подлежит оплате (ст. 157, 167 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе штрафовать вас за отсутствие работы, если вы не нарушаете трудовую дисциплину.

Штрафы за недоработку.

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрено право работодателя штрафовать работника за недоработку, если только это не оговорено в коллективном договоре или локальных нормативных актах, и при условии, что такие штрафы не противоречат ТК РФ (ст. 192 ТК РФ запрещает удержания из заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законом). Требование о штрафе в 20 000 рублей за недоработку без законных оснований является неправомерным.

Покупка билетов и необходимость выезда.

Если у вас есть уважительная причина для досрочного окончания вахты (например, приобретённые билеты на 23 июня), необходимо согласовать с работодателем возможность досрочного ухода с работы. Если согласия нет, можно оформить заявление на отпуск за свой счёт или по другим основаниям (например, учебный отпуск, если применимо), но без согласия работодателя это может быть проблематично.

Возможные варианты действий:

Продолжить работу по графику, чтобы избежать претензий работодателя.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном прекращении вахты с указанием уважительных причин (покупка билетов, отсутствие работы).

Если работодатель настаивает на штрафах или нарушениях, обратиться за защитой прав в государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.

Если договор оформлен как гражданско-правовой, уточнить условия расторжения и оплаты с учётом особенностей такого договора.