Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

10.6k

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Котлас, 24.06.2025, 13:32

Можно ли в свое рабочее время проходить медкомиссию для другой организации?

Вопрос №24660839 из г. Архангельск
опубликован 24.06.2025, 13:32

Добрый день. Можно ли в свое рабочее время проходить медкомиссию для другой организации? Может ли работодатель отказать взять несколько дней без сохранения заработной платы если сослаться 263 ткрф (есть 2 детей до 14 лет).

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березовский Александр Михайлович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.6 2004 отзывa

Можно ли в свое рабочее время проходить медкомиссию для другой организации? - Нет не можно.

24.06.2025, 13:41

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, нельзя для другой организации. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем

24.06.2025, 13:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет, нельзя

24.06.2025, 14:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если это не закреплено в коллективном договоре. Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, работник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет имеет право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году. Однако обязанность работодателя предоставить такой отпуск возникает только в том случае, если это прописано в коллективном договоре или в локальном акте организации.

24.06.2025, 14:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28023 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

25.06.2025, 01:32

Спросить юриста