Образоыания) на полную ставку 18 часов?

Да, можно работать по совместительству в другом учреждении на полную ставку во время творческого отпуска по основному месту работы, но с важными правовыми нюансами.

Разбор ситуации:

1. Творческий отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 128 ТК РФ. В вашем случае как заместителя директора ДМШ это, вероятно, связано с педагогической деятельностью.

2. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

3. Ключевой момент: во время творческого отпуска вы официально не выполняете трудовые обязанности по основному месту работы, поэтому время считается «свободным». Таким образом, законодательство не запрещает работать по совместительству в этот период, включая работу на полную ставку (18 часов для педагога дополнительного образования).

Ограничения и условия:

- Вы должны уведомить основного работодателя о работе по совместительству, если это требуется внутренними документами или договором, хотя прямого запрета в ТК РФ нет.

- Совместительство не должно нарушать нормы рабочего времени: для педагогических работников полная ставка обычно составляет 18 часов в неделю (согласно приказу Минобрнауки РФ), что допустимо.

- Убедитесь, что работа в ЦДТ не противоречит условиям творческого отпуска (например, если отпуск предоставлен для конкретных творческих проектов, которые могут конфликтовать с новой работой).

- Отпуск без сохранения зарплаты не оплачивается, поэтому доход от совместительства будет вашим основным заработком в этот период.

Резюме: С точки зрения трудового права РФ, работа по совместительству на полную ставку во время творческого отпуска разрешена, при условии соблюдения норм рабочего времени и отсутствия конфликта интересов. Однако рекомендуется:

1. Проверить локальные акты основного места работы (ДМШ) на предмет ограничений.

2. Оформить трудовой договор с ЦДТ в соответствии с требованиями ТК РФ.

3. Учитывать, что творческий отпуск может быть прерван по соглашению с основным работодателем.

Учитывая специфику педагогической деятельности и возможные нюансы в вашем трудовом договоре, рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе для консультации, чтобы избежать рисков нарушения трудового законодательства или условий отпуска.