Заработная плата в бюджете

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). По этой причине вся зарплата с премиями, надбавками должна быть не меньше МРОТ при условии полного рабочего времени.

Проще говоря, в МРОТ входит оклад, премии, надбавки и тп на одну ставку.

Здравствуйте.

Заработная плата за одну ставку должна быть не менее МРОТ. Соответственно, 1,5 ставки - это не менее 1,5 МРОТ.

В соответствии со ст.133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд в Письме от 13 декабря 2022 г. № 14-1/ООГ-7726 "Об обязанности предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ при заключении трудового договора" указал:

При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

В Конституцию Российской Федерации в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

С 1 января 2025 г. МРОТ установлен в размере 22 440 р. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

С уважением.

Нет, работодатель не обязан доплачивать до прожиточного минимума (ПМ), если зарплата соответствует МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Законы:

1. Статья 133 ТК РФ – зарплата не может быть ниже МРОТ (12 792 руб. с 01.01.2024), а не ПМ.

2. Статья 133.1 ТК РФ – региональный МРОТ может быть выше федерального (если установлен в вашем регионе).

Проверьте:

- Ваша зарплата за полную ставку (не 1.5) должна быть ≥ МРОТ. Если нет – требуйте доплату до МРОТ.

- Прожиточный минимум – ориентир для пособий, но не для зарплат.

1. Сравните свою ставку (1.0) с МРОТ по региону.

2. Если ниже – пишите заявление на доплату (ссылаясь на ст. 133 ТК РФ).

3. Если зарплата ≥ МРОТ – требовать доплату до ПМ не получится.

Пример: Если МРОТ в регионе 15 000 руб., а ваша ставка – 10 000 руб., работодатель обязан доплатить 5 000 руб. Но если ставка 15 000 руб., а ПМ 20 000 руб. – доплаты не будет.

Для пособий (малоимущим) можно обратиться в соцзащиту – это отдельно от зарплаты.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Важно различать МРОТ и прожиточный минимум. МРОТ – это минимальная зарплата, которую работодатель обязан платить работнику за полный месяц работы. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка необходимого для обеспечения жизни минимального набора товаров, услуг и обязательных платежей. Они могут не совпадать.

В вашем случае, упоминание прожиточного минимума важно, так как это может быть косвенным аргументом в пользу необходимости повышения заработной платы, особенно если она значительно ниже прожиточного минимума в вашем регионе.

Если ваша заработная плата (включая все надбавки, доплаты, премии) за 1.5 ставки меньше МРОТ (федерального или регионального, в зависимости от того, какой больше), то работодатель обязан произвести доплату до МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Доплата производится до МРОТ пропорционально отработанному времени. То есть, если вы работаете на 1.5 ставки, то доплата будет рассчитана таким образом, чтобы ваша общая зарплата (с учетом доплаты) за 1.5 ставки была не ниже 1.5 МРОТ.

В первую очередь, обратитесь к своему работодателю (руководителю, бухгалтерии) с письменным заявлением (можно через канцелярию, чтобы остался входящий номер) с просьбой произвести перерасчет и выплатить доплату до МРОТ. В заявлении укажите, что ваша зарплата за 1.5 ставки ниже МРОТ и ссылайтесь на статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается производить доплату, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Они проведут проверку и, в случае выявления нарушения, обяжут работодателя устранить его.

В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы.

В вашем случае, поскольку учреждение является областным государственным казенным, вы можете обратиться за разъяснениями в вышестоящий орган исполнительной власти, которому подведомственно ваше учреждение.

С уважением.

Работодатель обязан обеспечить выплату минимальной заработной платы, установленной в регионе. Возникает важный нюанс: правила распространяются на каждую отдельную ставку. То есть если работник занят на 1,5 ставки, расчет ведется раздельно по каждой ставке, а не суммарно по общей зарплате.

Другими словами, каждая ставка должна быть доведена до регионального прожиточного минимума индивидуально. Следовательно, если одна ставка составляет меньшую сумму, работодатель обязан увеличить её до необходимого уровня.

Допустим, прожиточный минимум в вашем регионе составляет 15 тысяч рублей. Тогда:

- За одну ставку ваша зарплата должна составлять не менее 15 тыс. рублей.

- Вторая половина ставки также подлежит доведенению до половины указанного прожиточного минимума.

Общая сумма заработной платы за две ставки должна быть увеличена до необходимого уровня.

Рекомендую направить письменное заявление руководству учреждения с просьбой разъяснить причины недоплаты и привести зарплату в соответствие с региональным уровнем. Обязательно сохраняйте копии документов и фиксируйте факты общения с руководством.

ТК РФ Статья 133

Работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) по каждой ставке отдельно.

Пример расчета для 1,5 ставки (региональный МРОТ = 15 тыс. руб.):

1 полная ставка = не менее 15 000 руб.,

0,5 ставки = не менее 7 500 руб.,

Итого минимум: 22 500 руб. (а не общая сумма 15 000 руб. за все ставки).

Что делать при недоплате?

Напишите заявление работодателю с требованием пересчета (сохраните копию).

Если нарушение не устранят, обращайтесь:

в Трудовую инспекцию (онлайн-жалоба),

в суд (можно взыскать доплату + 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ).