Предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы работнику бюджетной организации для прохождения промежуточной аттестации

Вопрос №2466949 из г. Бердск
опубликован 16.06.2013, 16:01

Я работаю инспектором кадров в бюджетной организации. Один из сотрудников обучается на 3 курсе в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Высшее образование получает впервые, обучается по целевому направлению от нашей организации. В апреле 2013 года работник обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. К заявлению он приложил справку в произвольной форме о том, что с 30.04.2013 по 12.05.2013 у него состоятся обзорные лекции, а также предоставил справку-вызов установленного образца о том, что с 13.05.2013 по 06.06.2013 у него состоится экзаменационная сессия. Мною был подготовлен приказ о предоставлении ему с 30.04.2013 по 12.05.2013 отпуска без сохранения среднего заработка, а с 13.05.2013 по 06.06.2013 с сохранением среднего заработка. Сессия у данного работника проходит 2 раза в год, в мае и в октябре.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Светлана! Вы сделали все верно, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется в соответствии со справкой-вызовом установленного образца, не более чем на 50 календарных дней в году.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы работнику бюджетной организации для прохождения промежуточной аттестации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бердск

Похожие вопросы