Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна Владимировна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Печора, 02.07.2025, 15:45

Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание?

Вопрос №24670037 из г. Сыктывкар
опубликован 02.07.2025, 15:45

В штатном расписании много лет была прописана должность "методист 2 категории" и надбавка за категорию 5 %. Человек увольняется. Новому человеку мы обязаны сразу давать 5% (т.к. название должности именно так прописано в штатном)? У методистов оклады одинаковые, только надбавка за категорию добавляется, если человек её заработал. Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание? Тогда какое основание для его замены?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Любовь Михайловна

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

5.0 5 отзывов

Штатное расписание меняют на основании приказа руководителя, если это нужно компании.

Можно:

Переименовать должность: Например, чтобы название соответствовало официальным классификаторам или стало понятнее.

Убрать должность: Если она больше не нужна (функции переданы, должность пустует).

Добавить новую должность: Когда в компании появляются новые задачи или растет штат.

Изменить количество работников на должности: Например, увеличить число методистов (и принять на должность еще человека).

Вам необходимо принимать решение исходя из документации компании и реального положения дел.

02.07.2025, 16:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Анна Владимировна, можете внести изменение в штатное расписание, это право работодателя

02.07.2025, 15:53

Спросить юриста

Анна Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

А основание для внесения изменений?

02.07.2025, 16:12

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28131 отзыв

да

03.07.2025, 03:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы