В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции
опубликован 28.02.2012, 07:20
В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции, как правильно оформить сотрудника?
Если работники согласны написать заявления на перевод с одних должностей на другие и подписать изменения в трудовой договор, то оформите переводом. Но если сотрудники не изъявляют явного желания тут же "перезаключить" трудовой договор, то действуйте согласно ст. 73 ТК РФ. Часть 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, уволите его по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Как уйти по сокращению в организации, где нет нового штатного расписания?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут