Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

9.4k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Калининград, 05.07.2025, 10:51

Могут ли меня уволить раньше, например, потому что у меня нет необходимой прививки?

Вопрос №24673103 из г. Калининград
опубликован 05.07.2025, 10:51

Работаю в гос. учреждении. Обещали одну з/п. Выплатили на 11000 руб. меньше - подписан эффективный контракт и согласно листу оценки я якобы что-то "неэффективно" сделала. По факту у меня не было электронной подписи, чтобы выполнить ряд операций. 4 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку директора и кадровика не было, отдала заявление гл. бухгалтеру, которому я подчиняюсь. На моём экземпляре она поставила подпись и "согласовано". Уволить меня могут только 8 июля. Хотелось бы не приходить на работу уже в понедельник. Могут ли меня уволить раньше, например, потому что у меня нет необходимой прививки? Её как раз нужно сейчас делать. Или уже доработать как согласовали?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25044 отзывa

Здравствуйте.

За отсутствие прививки оформляется отстранение от работы, а не увольнение. Раньше могут уволить только с согласия работодателя. Вам уже заявление подписали, лучше оставить все как есть.

С уважением.

05.07.2025, 11:04

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151747 отзывов

Раньше уволить могут только по соглашению сторон.

05.07.2025, 10:54

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. лучше доработать 2 дня как согласовали?

05.07.2025, 10:55

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30610 отзывов

Соглашение руководитель вправе с вами оформить, а главный бухгалтер не уполномочен на это.

05.07.2025, 11:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласуйте вопрос с руководством.

05.07.2025, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30610 отзывов

Ваш руководитель не уполномочен увольнять вас 08.07., оформлять соглашение по увольнению, т.к. уведомляется работодатель об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, если вы не на испытательном сроке. На испытательном сроке уведомляется работодатель об увольнении за 3 дня. 7 июля у вас последний рабочий день тогда будет.

05.07.2025, 11:10