Какие доказательства нужны и как правильно действовать?

Доказательства: свидетели (работники и др., фотографии накладных, маршрутные листы, переписка, переводы денежных средств от работодателя и тд..

Сначала жалоба в прокуратуру, а затем, если вопрос не решится, то иск в суд подаете.

Для начала можете обратиться в прокуратуру.

Можете обратиться и в суд для установления факта трудовых отношений.

Доказательства - любые документы организации, переписка, путевые листы, перечисления ЗП на карту, свидетели и т.д.

Здравствуйте

Алексей

Взыскать отпускные вы вправе через суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ

В доказательство возникновения трудовых отношений можно привлечь свидетелей, документы в подтверждение получения денег от организации, передачу автомобиля, если работали на авто организации, и т д

Здравствуйте.

В таком случае нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Доказательства могут быть любые - аудио, фото, свидетели, документы.

С уважением.

А вам и не обязаны были компенсировать отпуск и вообще ЗП платить, т.к. вы фантом в организации, нелегал.

Теперь в суде вам доказывать свои отношения трудовыми и добиваться оформления по ТК РФ, увольнения по нему и добиваться отчислений в налоговую и в СФР.

На сайте СФР посмотрите, может вам электронную трудовую книжку оформили.

Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, даже если работали неофициально, но для этого потребуется подтвердить факт трудовых отношений.

Какие доказательства нужны:

Переписка с работодателем (смс, мессенджеры, электронная почта) с указанием факта работы;

Свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающих вашу работу;

Выписки с банковских счетов о получении зарплаты (если есть);

Другие документы, подтверждающие выполнение вами трудовых обязанностей (договора, акты, расписания, фото, видео);

При возможности — заявление о приёме на работу или трудовой договор (даже если устный договор, лучше зафиксировать факт).

Как правильно действовать:

Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, укажите период работы и требуемую сумму.

Если работодатель откажется или не ответит — подайте жалобу в территориальное отделение Роструда или трудовую инспекцию.

При отсутствии результата обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании компенсации за отпуск.

В суде используйте все собранные доказательства для подтверждения факта работы и расчёта компенсации.

Важно:

Компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска и среднего заработка за последний год (ст. 127 ТК РФ).

Даже если трудовые отношения не оформлены официально, суд может признать факт работы на основании доказательств.

Срок исковой давности для обращения в суд — 3 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется помощь в составлении заявления, жалобы или искового заявления — обращайтесь, готов оказать квалифицированную поддержку.

Доказательства: свидетели (работники и др., фотографии накладных, маршрутные листы, переписка, переводы денежных средств от работодателя и тд..