Вопросы о возможности отказа от отпуска и принудительном уходе в отпуск при расторжении трудового договора
опубликован 17.06.2013, 11:32
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 22 мая 2013 г. У меня есть два неиспользованных отпуска. Руководство организации предложило отгулять один отпуск с 24 июня 2013 г. на 28 календарных дней. Окончание отпуска совпадает с датой окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении. График отпусков не был утвержден официально.
Могу ли я отказаться от отпуска, а получить денежную компенсацию?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
МАРИНА.
При указанных обстоятельствах, если порядок предоставления перенесенного отпуска не был заранее согласован с работодателем - можете отказаться.
В таком случае - принудительно не смогут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Отказ работодателя в предоставлении отпуска и его замена на денежную компенсацию в связи со сокращением численности организации
