Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск
25.02.2014, 23:59 • г. Балашиха
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
Алина.
Странноватый период отпуска, -
"мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11 .03.2014 по 14.11.2014"
Я так вообще 230 дней насчитал.
Если начало отпуска по графику выпадает на период предупреждения, то вы обязаны уйти в отпуск. Можете только просить Р-теля не предоставлять отпуск.
Вместе с тем, если отпуск по графику, то предоставляется 28 дней.
Почему 35 ? возможно, чтобы не выплачивать компенсацию.
А может вообще замутить и не выплачивать отпускные.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

