По совместительству была дана компенсация отпуска за 41 день, есть справка от работодателя и справка 2-НДФЛ).

Какой отпуск? Если его не было? И была компенсация

Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555

Периоды, включаемые в стаж для назначения пенсии по старости:

Зачёту подлежат периоды работы по трудовому договору, а также оплачиваемые отпуска, предусмотренные ТК РФ.

Письмо Минтруда РФ :

При увольнении с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, период фактического отпуска не включается в страховой стаж — так как он не предоставлялся, а компенсировался.

То есть если был только денежный эквивалент отпуска, без фактического отдыха, этот период не засчитывается как отпуск — а только как работа до даты увольнения.

Отпуск, который не использован фактически, а только компенсирован деньгами, в страховой стаж не входит.

То есть СФР правомерно не засчитывает отпускной период, даже если компенсация подтверждена справками.

Если была часть отпуска фактически предоставлена (например, брали 14 дней отпуска, остальное — компенсация):

Попросите работодателя выдать подтверждающую справку (что часть отпуска была использована), тогда можно подать в СФР заявление о перерасчёте, приложив копии приказа на отпуск, табеля учета рабочего времени, справки о выплате компенсации только за часть дней.

Отпуск входит в страховой стаж, конечно должны были период учесть при назначении пенсии.

Период работы по совместительству также включается в страховой стаж для назначения пенсии но при условии, что работодателем уплачивались страховые взносы в СФР.

Однако стаж по основному месту работы не суммируется со стажем по совместительству, то есть за годы совместительства стаж не удваивается, так скажем.

В случае совпадения по времени нескольких периодов трудовой деятельности в стаж засчитывается один из них по выбору самого работника.

При исчислении расчетного размера трудовой пенсии в целях оценки пенсионных прав заявителя учитывается заработок за периоды работы заявителя как по основному месту работы, так и по совместительству при условии начисления на указанные выплаты взносов на государственное социальное страхование.

- см. ст. 282 ТК РФ, ст. 12 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555

Здравствуйте, Наталья!

--------

В соответствии с частью 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» рабочее время педагогических работников включает не только учебную (преподавательскую) и воспитательную работу, но и периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, которые не совпадают с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников. Согласно части 1 статьи 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.

------

Периоды каникулярного времени, приходящиеся на время работы, не засчитываются в отпуск, если за этот период уже выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству (ст. 127 ТК РФ). При этом, если по основному месту работы отпуск предоставлялся в полном объеме, а по совместительству выплачена компенсация за 41 день, то отпуск по совместительству засчитывается в страховой стаж как период работы, а не как период отпуска, поскольку компенсация заменяет предоставление отпуска в натуре.

---------

Согласно пункту 19 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555), в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если отпуск по совместительству не предоставлялся, а была выплачена компенсация, данный период засчитывается как работа, а не как отпуск.

Таким образом, отпуск по совместительству, за который выплачена компенсация, не подлежит отдельному зачету в страховой стаж как отпуск, но период работы по совместительству, включая время, за которое выплачена компенсация, уже учтен в страховом стаже. Оснований для дополнительного зачета отпуска по совместительству не имеется.

С уважением, Д.А.Разина

Добрый день Наталья !

В рассматриваемом случае, действия работодателя неправомерны. Так как при исчислении расчетного размера трудовой пенсии в целях оценки пенсионных прав заявителя учитывается заработок за периоды работы заявителя как по основному месту работы, так и по совместительству при условии начисления на указанные выплаты взносов на государственное социальное страхование (ст. 282 ТК РФ, ст. 12 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 28.02.2025)

"О страховых пенсиях"

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Страховые взносы в ПРФ и ФСС начисляются на выплаты в пользу работников по трудовым договорам, не зависимо от того, по совместительству оформлен работник или по основному месту работы.

Взносы начисляются на все выплаты, сделанные работодателями (организацией или ИП) сотрудникам в соответствии с их трудовыми договорами. К таким выплатам относятся:

• заработная плата,

• премии за месяц, квартал или год,

• отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.

•

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами

Суммы, не облагаемые всеми видами страховых взносов, определены статьей 422 НК РФ.

Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то стаж идет только за одно. Но взносы в ПФР с двух мест работы окажут влияние на размер пенсии

По общему правилу отпуск не должен уменьшаться, даже если сотрудник работает на неполную ставку.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы.

Статья 120 Трудового кодекса РФ гласит, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При этом статья 115 ТК РФ устанавливает минимальную длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней за каждый рабочий год у действующего работодателя.

Продолжительность ежегодного отпуска у совместителей такая же, как у основных работников, — не менее 28 календарных дней (письмо Роструда от 06.03.2024 №ПГ/02687-6-1).

Работодатель признал ваше право на отпуск (или его компенсацию при увольнении). Однако СФР при расчете пенсии учитывает только те периоды, за которые были уплачены страховые взносы (ст. 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Если взносы уплачены – период работы по совместительству включается в стаж, даже если отпуск не использован, а выплачена компенсация.

Если СФР не засчитывает отпуск в стаж:

Запросить уточненную справку из ПФР о периодах работы и уплате взносов.

Подать заявление о перерасчете пенсии (если она уже назначена) с приложением:

трудовой договор по совместительству,

справка 2-НДФЛ,

приказ о компенсации отпуска.

Обжаловать отказ в вышестоящем органе СФР или в суде (если взносы были уплачены, но стаж не учтен).

По основному месту работы отпуск был 56 дней. При этом работодатель указал, что в этот период тоже 0,9 ставки.

Период работы по совместительству в педагогической сфере может быть засчитан в стаж для досрочной пенсии при соблюдении условий:

Нагрузка: Для педагогов требуется выполнение нормы рабочего времени. По совместительству ваша нагрузка (0,5 ставки) соответствует минимальным требованиям, если она была постоянной и подтверждена документами. Однако для некоторых категорий (например, учителя в сельской местности) требуется не менее 0,8 ставки.

Компенсация отпуска: Факт получения компенсации за неиспользованный отпуск (41 день) не исключает период работы из стажа, так как стаж рассчитывается по фактически отработанному времени, а не по использованным отпускам.

Документы: Справка от работодателя и 2-НДФЛ — достаточные доказательства, если в них четко указаны:

Даты работы;

Размер ставки;

Характер деятельности (педагогический).

Итог: Если нагрузка по совместительству соответствовала требованиям (0,5 ставки и выше для вашей категории), а документы оформлены корректно, СФР правомерно засчитал период. Для уточнения обратитесь в ПФР с запросом о перерасчете, приложив справки.