Нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, ещё не истекли, решила уволиться, на данный момент на больничном

Нет. По собственному желанию вы можете уволиться когда хотите. Предупреждение за 3 дня (вклбчая время нахождения на больничном)

Нет, работодатель не вправе отказать в увольнении сотруднику на испытательном сроке в период больничного

Здравствуйте! Отказ неправомерен. По Вашей инициативе могут уволить и на больничном

Нет, отказать не могут. Пишите заявление, направляйте в кадровую службу.

Во время больничного подавайте заявление на увольнение и через 3 дня вы свободны.

Ваше право уволиться в любой момент

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Написать заявление об увольнении и уволиться можно во время нахождения на больничном

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, даже если вы находитесь на больничном и на испытательном сроке.

Разберёмся подробнее:

1. Ваши права при увольнении по собственному желанию:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление за 3 дня (при испытании) или за 2 недели (в обычном случае).

2. Можно ли уволиться на больничном?

Да, можно. Трудовой кодекс не запрещает подавать заявление об увольнении во время болезни. Болезнь не является препятствием для увольнения по инициативе работника.

3. Обязан ли работодатель уволить?

Да. Если вы правильно оформили заявление (указали дату увольнения не позднее чем через 3 дня), работодатель обязан уволить вас в указанный срок, даже если вы на больничном.

4. Что может сделать работодатель неправильно:

Отказать в увольнении — неправомерно;

Заставить отрабатывать больше 3 дней — неправомерно;

Не закрыть больничный — неправомерно;

Не выплатить положенные суммы при увольнении — нарушение закона.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять?

Напишите заявление на увольнение в письменной форме, с указанием даты увольнения (не позднее 3 дней со следующего дня).

Сохраните доказательства подачи заявления (копия с подписью, уведомление о получении и т.д.).

Если работодатель отказывается увольнять — обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в трудовую инспекцию онлайн.

Также можно обратиться в прокуратуру или в суд, если нарушены ваши права.