Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке, задания на испытательный срок и объяснительной работинки

Вопрос №1486982 из г. Москва
опубликован 10.12.2011, 21:28

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Надя, не факт что он что-то нарушил. Ключевым моментом тут является то, что Вы должны оспорить увольнение в суд, подав туда иск, в месячный срок с момента увольнения. Иначе нет смысла что-то обсуждать. Если Вами этот срок не пропущен, то надо детально изучить Вашу ситуацию, чтобы сказать, насколько велики Ваши перспективы в суде...

10.12.2011, 21:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Абдулаев Фахрадин Мейти

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.6 47 отзывов

Если вы находились в испытательном сроке то увольнение вполне законно.

10.12.2011, 21:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Надя, нарушена ст.71 ТК РФ - результат испытания при приеме на работу, поскольку работодатель обязан выдать работнику не позднее чем за три дня до увольнения предупреждение о результатах испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По поводу положения об ИС, заданий и пр. - эти документы должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка и пр.

Вам должны были предоставить уведомление о расторжении договора с указанием причин. Конечно, расчет и документы: трудовой договор, приказ об увольнении, справка 2НДФЛ.

Нарушены ст. 84.1. - Общий порядок оформления прекращения трудового договора, ст.140 - Сроки расчета при увольнении.

10.12.2011, 21:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Емельянов Аркадий Вадимович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 1189 отзывов

Надо смотреть документы. Скорее всего нарушил, т.к. почему работник не справился с испытанием он письменно в приказе не изложил. А все статьи про увольнение работник при испытании в ТК РФ. Номера и части там посмотрите в разделе соответствующем. Для пода в суд у Вас есть месяц...

10.12.2011, 21:38

Спросить юриста