Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Москва, 10.12.2011, 21:28

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке, задания на испытательный срок и объяснительной работинки

Вопрос №1486982 из г. Москва
опубликован 10.12.2011, 21:28

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Надя, не факт что он что-то нарушил. Ключевым моментом тут является то, что Вы должны оспорить увольнение в суд, подав туда иск, в месячный срок с момента увольнения. Иначе нет смысла что-то обсуждать. Если Вами этот срок не пропущен, то надо детально изучить Вашу ситуацию, чтобы сказать, насколько велики Ваши перспективы в суде...

10.12.2011, 21:52

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Абдулаев Фахрадин Мейти

Юрист из города Москва, стаж 4 года

4.6 47 отзывов

Если вы находились в испытательном сроке то увольнение вполне законно.

10.12.2011, 21:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Надя, нарушена ст.71 ТК РФ - результат испытания при приеме на работу, поскольку работодатель обязан выдать работнику не позднее чем за три дня до увольнения предупреждение о результатах испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По поводу положения об ИС, заданий и пр. - эти документы должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка и пр.

Вам должны были предоставить уведомление о расторжении договора с указанием причин. Конечно, расчет и документы: трудовой договор, приказ об увольнении, справка 2НДФЛ.

Нарушены ст. 84.1. - Общий порядок оформления прекращения трудового договора, ст.140 - Сроки расчета при увольнении.

10.12.2011, 21:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Емельянов Аркадий Вадимович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 1189 отзывов

Надо смотреть документы. Скорее всего нарушил, т.к. почему работник не справился с испытанием он письменно в приказе не изложил. А все статьи про увольнение работник при испытании в ТК РФ. Номера и части там посмотрите в разделе соответствующем. Для пода в суд у Вас есть месяц...

10.12.2011, 21:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы