С сегодняшнего дня приехав в МО он не может ни куда устроиться на работу, везде отказ.

Диана, ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, судимость по статье 228.1 УК РФ (незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, их аналогов и психотропных веществ) является судимостью с ограничением права на занятие определенными видами деятельности (например, связанными с оборотом наркотиков). Отработка в данном случае не является основанием для отсутствия судимости вообще, однако при устройстве на работу в рамках определенных профессий, установленных законодательством, может быть учтена как обстоятельство смягчающее. Также следует учитывать, что судимости по уголовным делам могут быть сняты судом или погашены в соответствии с законодательством после определенного времени.

Здравствуйте. Отказ логичен.

Куда и кем ваш муж пытался устроиться? В ЛЮБОЙ организации умный кадровик НАЙДЕТ ТЫСЯЧУ ПРИЧИН ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ! Сам был и кадровиком и руководителем - знаю, что говорю! Поэтому советы господ "юристов" из серии "по закону" - просто ерунда! ЛЮБОЙ руководитель и кадровик могут отказать просто по принципу "как бы чего не случилось"! К сожалению, это так! Проблемы, даже потенциальные, не нужны никому! На работу в офисе муж вряд ли устроится! Остается вариант - физическая работа, где не предъявляют больших требований! Как-то так!

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Диана, при устройстве на работу лиц с судимостью необходимо учитывать, в частности, что на некоторые виды работ их запрещено принимать. Если таких ограничений не установлено, то отказ в приеме на работу в связи с наличием судимости и (или) уголовного преследования неправомерен.Требуйте письменный отказ с указанием причины. В этом случае вы должны обжаловать это решение в прокуратуру если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены.