Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как защитить свои права и что предпринять

Вопрос №2470256 из г. Шилка
опубликован 18.06.2013, 08:54

Я работаю в организации 2-ой год. Директор отказывается предоставлять очередной отпуск ссылаясь что в этом году (в 2013) я сходил по графику отпусков составленный на 2012-2013 гг. Я устроился в феврале 2012 г. За 2012 г. сходил через 11 месяцев, т.е. в январе 2013. Мотивируя тем что я сходил в 2013 в отпуск, мне отказывают идти в отпуск в июле 2013 г. мол уже сходил раз в год, пойдешь в следующем году можешь в январе 2014 г. ну или в июле 2014 г. До июля 2014 г. я отработаю 1 год и 6 месяцев без отдыха.

Хотел бы узнать, какие я имею права в этой ситуации, как мне сформулировать заявление на отпуск или если придётся, и прав ли вообще работодатель по законодательству.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

По сути - прав, хотя не так, как надо, мотивирует свои решения.

ТК РФ.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

18.06.2013, 15:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59