Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как защитить свои права и что предпринять

Вопрос №2470256 из г. Шилка
опубликован 18.06.2013, 08:54

Question

Я работаю в организации 2-ой год. Директор отказывается предоставлять очередной отпуск ссылаясь что в этом году (в 2013) я сходил по графику отпусков составленный на 2012-2013 гг. Я устроился в феврале 2012 г. За 2012 г. сходил через 11 месяцев, т.е. в январе 2013. Мотивируя тем что я сходил в 2013 в отпуск, мне отказывают идти в отпуск в июле 2013 г. мол уже сходил раз в год, пойдешь в следующем году можешь в январе 2014 г. ну или в июле 2014 г. До июля 2014 г. я отработаю 1 год и 6 месяцев без отдыха. 
Хотел бы узнать, какие я имею права в этой ситуации, как мне сформулировать заявление на отпуск или если придётся, и прав ли вообще работодатель по законодательству.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

По сути - прав, хотя не так, как надо, мотивирует свои решения.

ТК РФ.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как защитить свои права и что предпринять

Похожие вопросы

Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?

Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?

Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Оспаривание правомерности отпуска за 2014 год

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59