Оплата билетов если опаздал с отпуска

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Есть нюансы.Если билет приобретён вне официальных дат отпуска, работодатель не обязан оплачивать такой расход, даже если фактически поездка была к месту отдыха

Здравствуйте, уважаемый Виктор !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, основными нормативными актами, которые регулируют этот ваш юридический вопрос, являются:

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 5, 8, 313, 325 ТК РФ).

2 Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

3 Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями), далее - Порядок № 455.

4 Локальный нормативный акт Коммерческих организаций (ООО, ОАО, АО) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях".

Во-вторых, в указанном случае отказ работодателя оплатить проезд работника к месту проведения отпуска и обратно из-за того, что работник вышел на работу не 06.08.2025, а прилетел на самолете 08.08.2025, незаконен.

Смотрите по этому вопросу разъяснения Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)

В-третьих, в данном случае, чтобы это дело не доводить до обращения с иском в суд, Вы можете с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, подготовить в адрес своего работодателя письменное заявление с ссылкой на указанные нормативные акты и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ по этому вопросу о выплате Вам компенсации по представленным билетам за проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Это заявление нужно передать в адрес работодателя через секретаря или через отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

В-четвертых, если работник должен после отпуска выйти на работу 6 августа, а вернулся он 8 августа, то у него могут быть в этом случае прогулы.

Хотя это уже совершенно другой вопрос.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по этому вопросу на уровне Верховного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24723075 будет для Вас полезным.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!