Работая на предприятии и самостоятельно воспитывая ребенка, я вынуждена столкнуться с предложением перевести меня на 0,25 ставки - есть ли законные основания?

Вопрос №2472402 из г. Вилково
опубликован 19.06.2013, 11:26

Я являюсь матерью, самостоятельно воспитывающая ребенка, на предприятии. Где я работаю проводится сокращение, т. к. меня не могут сократить. То мне предлогают уволитсься по собственному желанию или перевестись на 0,25 ставки. Есть ли законные основания переводить меня на 0,25 ставки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Могут, при изменении условий труда, уведомить Вас должны за 2 месяца, смотрите ст.32 КЗоТа.

19.06.2013, 16:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов

8 800 505-91-11

Инна, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию!

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, является основанием для прекращения трудового договора по п.6 ст.36 КЗоТ Украины. В таком случае, законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Кроме того, рекомендую обратиться в Центр занятости за консультацией о прекращении трудового договора по соглашению сторон по п1.ст.36 КЗоТ, в таком случае должно быть предусмотрено пособие по безработице при постановке на учет в ЦЗ, на более выгодных условиях, чем при увольнении по другим статьям КЗоТ (если у вас была выскоая заработная плата по месту работы).

Ознакомитесь с трудовым договором, так как в нем может быть предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка и при увольнении по п1. ст.36 (соглашение сторон). Выбор будет в дальнейшем за Вами.

Удачи!

19.06.2013, 18:29

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста