Какие права на оплачиваемый отпуск у работника с даты принятия на работу, если в промежутке несколько месяцев была брошена зарплата?
опубликован 19.06.2013, 11:31
Работодатель может предоставить и полный отпуск. А так, отпуск без сохранения исключается из стажа работы, дающего право на отпуск.
Отпуск в 28 календарных дней положен за 11 месяцев работы. То есть, Ваш расчетный период с 02.07.2012 по 01.07.2013 г. Сюда же входит и время собственно отпуска. Таким образом, к моменту выхода в отпуск 01.07.2013, Вы свой период отработали полностью за исключением 1 месяца без содержания. Но, повторюсь, работодатель может предоставить Вам и полный отпуск в 28 календарных дней. За месяц без содержания, возможно исключить 28 : 11 = 2,5 дней.
Всего доброго
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Вопросы отпуска в детском саду - использование оплачиваемого отпуска и возможные вычеты
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Какова продолжительность отпуска перед декретным отпуском?
Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?
Возможность и продолжительность отпуска при сочетании отпуска за период отпуска до декрета и отпуска за период
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Вопросы об отпуске для учителя в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут