LSN Messenger
Тула, 02.09.2025, 16:49

Вступление решения суда в законную силу

Вопрос №24736087 из г. Луганск
опубликован 02.09.2025, 16:49
С момента вынесения решения суда о взыскании компенсации морального вреда прошло больше 1 месяца, аппеляционных исков подано не было. Однако работодатель не торопится ставить отметку о вступлении в законную силу решения суда. Каковы действия работника (нужно самостоятельно просить поставить отметку помощника судьи, писать соответствующее заявление), и попадает ли этот случай под ст. 236 ТК РФ?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обратитесь в суд, получите копию решения сда вступившего в законную силу и исполнительный лист. Предъявите данные документы приставам для принудительного исполнения.

02.09.2025, 16:50
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Обратитесь в суд который выносил решение суда, и если решение вступило вам поставят соответствующую отметку о вступлении в законную силу

02.09.2025, 16:50

Апелляционных исков не существует, есть только апелляционная жалоба.

Вступило решение суда в законную силу или нет, надо уточнять в суде, у судьи, вынесшей решение или у ее помощника, а не у работодателя. Решение вступает в силу через месяц после вынесения решения суда в окончательной форме, а не с момента принятия и оглашения резолютивной части решения

02.09.2025, 16:52

Решение вступает в силу автоматически спустя месяц, отметка суда необязательна. Работник вправе обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения (статья 21 ФЗ № 229-ФЗ).

02.09.2025, 16:55

Работнику нужно получить в суде исполнительный лист и подать в службу судебных приставов.

02.09.2025, 16:59

Решение вступает в законную силу автоматически по истечении срока апелляционного обжалования, который составляет 1 месяц со дня принятия решения судом первой инстанции. Работник может самостоятельно обратиться к помощнику судьи с заявлением о выдаче исполнительного листа. Статья 236 ТК РФ здесь неприменима, так как она касается ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и иных платежей

02.09.2025, 17:02

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

02.09.2025, 17:58
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских