Фирма ликвидирована (я являлся ликвидатором), увольнение в электронной книжке не проведено.

Ситуация: вы работали в ООО в должности генерального директора, а затем выступали ликвидатором. После завершения ликвидации фирма прекратила существование, но в электронной трудовой книжке (ЭТК) не проведено увольнение. Это является нарушением, так как ликвидация — основание для прекращения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).

Что делать?

1. Проверьте данные в ПФР. Запросите выписку из ЭТК через портал «Госуслуги» или лично в СФР. Убедитесь, что записи действительно нет.

2. Обратитесь в СФР (ПФР) с заявлением о внесении недостающей записи. Приложите документы, подтверждающие ликвидацию (решение о ликвидации, запись из ЕГРЮЛ о прекращении). Однако СФР вносит записи только на основании данных от работодателя. Если работодатель уже не существует, потребуется судебное решение.

3. Судебное решение. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства или по последнему месту нахождения организации. Требуйте установить факт работы и обязать СФР внести запись. К иску приложите: копию трудовой книжки (если есть), выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации, решение о назначении ликвидатором, документы о выплате зарплаты (расчетные листки, справки 2-НДФЛ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, но для установления факта работы срок не ограничен.

4. Альтернатива: если у вас сохранился бумажный оригинал трудовой книжки, можно внести запись самостоятельно как ликвидатор? Формально ликвидатор — последний руководитель, но после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации вы утрачиваете полномочия. Лучше действовать через суд.

Резюме: необходимо получить судебное решение об установлении факта вашей работы и обязании СФР внести запись об увольнении в связи с ликвидацией. После этого обратиться в СФР с решением.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.