Сдельная работа, простой

Question

У меня вопрос по поводу сдельной работы. Что считается простоем? 
Я знаю, что простоем не считается то, что не зависит от компании. Но вот, допустим, я работаю упаковщиком и мне привозят товар от компании, продукцию которой мы должны упаковать. И с этим товаром проблемы: каких-то позиций недостаточно или слишком много, все позиции перемешаны, а не разложены по отдельным коробкам. И, получается, кто за это отвечает? Ведь, по сути, мне за это не платят.
По сути, оплата за это ложится на сотрудника, но сотрудник же не виноват, что другая компания так поступает с товаром и в таком виде привозит

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ)

Как правило простой может быть по вине работодателя, по вине работника и

по причинам, не зависящим от работодателя и работника. К таким ситуациям относится временная приостановка деятельности из-за чрезвычайной ситуации, техногенной катастрофы, погодных катаклизмов.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда вы не можете выполнять свои сдельные обязанности из-за того, что товар привезли в неподобающем виде (перемешан, не хватает позиций и т.п.), может квалифицироваться как простой. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае причина – организационная: работодатель не обеспечил вас надлежащими материалами для работы. Если работодатель не предпринял мер для того, чтобы товар поступал в пригодном для упаковки виде, это его вина. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, форс-мажор), оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Однако в вашем случае причина, скорее всего, лежит в зоне ответственности работодателя – он обязан организовать работу так, чтобы вы могли выполнять свои функции. Таким образом, время, потраченное на разбор, сортировку или ожидание, должно быть оплачено как простой. Работодатель не вправе перекладывать на вас потерю времени из-за халатности поставщика. Вы не обязаны выполнять работу по сортировке без дополнительной оплаты, если это не входит в ваши должностные обязанности. **Рекомендации:** 1. Зафиксируйте факт простоя письменно (акт, докладная записка) с указанием времени и причины. 2. Обратитесь к работодателю с требованием оплатить время простоя согласно ТК РФ. 3. Если работодатель отказывается, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. **Краткое резюме:** - Простой, вызванный некачественной поставкой товара, скорее всего, является простоем по вине работодателя (организационная причина). - Такой простой подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы. - Работодатель обязан оплатить это время, а не перекладывать его на работника. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

72.2 ТК РФ в помощь-вина может быть и работника и работодателя -ст 67 ТК РФ все предусмотрено в трудовом договоре который обязаны исполнять обе стороны

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Можете попробовать ссылаться на следующее положение ст.157 ТК РФ:

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Простой наступает по вине работодателя, если условия труда зависят от действий компании. За время вынужденного простоя работнику полагается оплата.

Сдельная работа, простой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Работодатель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?

Как правильно прописать в договоре ГПХ вознаграждение, если работа сдельная, оплата за фактически выполненную работу?

Могу ли я потребовать оплату простоя рабочих дней по вине работодателя, если работа сдельная и сезонная

Хотелось бы просто знать как начисляются декретные, если работа сдельная (я-зубной техник). Работаю 7 лет в ООО. Большое спасибо.

Как потребовать зарплату с работодателя, если работа сдельная и работодатель не предоставил договора о приёме на работу?

Может ли работодатель вычесть больничный из заработной платы,? работа сдельная

Мы работаем на фабрике кулинарии рабочий день с 8 до 8 работа сдельная должны ли мы сидеть до 8 если выполнили заявку.

Мы работаем с 8 до 8 работа сдельная имеем ли мы право уйти домой после выполнения заявки?

Как быть если работодатель в это время не заплатил зарплату, работа сдельная?

Как должна оплачиваться сдельная работа в выходные и в ночное время?

Размер алиментов не соответствует его заработкам, то есть я знаю, что он зарабатывает намного больше (у него сдельная работа).

Мы работаем в ночь с 8 до 8 работа сдельная должны ли мы после выполнения заявки сидеть до 8 часов?

Вычитается ли отпускные деньги из зарплаты если работа сдельная?

Работаю официально у частника, работа сдельная. Должен ли начальник заплатить за нерабочие дни объявленной В.В. Путиным?

Работа сдельная. Авансом выплачена заработная плата до минимальной. Возможный возврат аванса.

Имеет ли работодатель взыскивать с работника деньги за сломанное оборудование?работа сдельная, и работаю без трудоустройства

как мне должны оплачивать 2/3 от тарифа, если у меня сдельная работа.

Я работаю на фабрике швейной. Работа сдельная. За неделю карантина заплатили 50% хотя обещали 100% недельного заработка.

У меня сдельная работа в ателье. Сижу дома. Карантин. Получу я зарплату за врем нахождения в карантине.

Я работаю по договору оказания услуг, работа сдельная. Договор составляется ежемесячно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59