Работодатель навязывает амбулаторный приемОРЗ пациентов, по должности фельдшер неотложного кабинета по вызовам. Правильно ли это?

Question

В трудовой записана фельдшер. Выполняю должностные обязанности фельдшера неотложного кабинета по вызовам. Работодатель заставляет вести амбулаторный прием ОРЗ пациентов. Правильно ли это? Заявление писала, что это не входит в мои должностные обязанности.

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Ольга, работодатель неправ. Эти обязанности дополнительные, и они допускаются только с вашего письменного согласия. Закон это подтверждает: ТК РФ Статья 60.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете фельдшером, в трудовой книжке указана должность "фельдшер", фактически выполняете обязанности фельдшера неотложного кабинета (выезды на вызовы). Работодатель заставляет вести амбулаторный прием пациентов с ОРЗ, что не входит в ваши должностные обязанности. Вы написали заявление о несогласии. **Правовой анализ:** 1. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ). 2. Если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции четко указано, что ваши обязанности ограничены неотложной помощью (выезды), то принуждение к ведению амбулаторного приема (который является иной функцией) без вашего письменного согласия незаконно. 3. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенные условия труда, включая круг обязанностей. Даже если в организации есть производственная необходимость, это не дает права игнорировать трудовой договор (ст. 74 ТК РФ предусматривает изменение условий по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но не самой трудовой функции). 4. Вы уже подали заявление — это правильный шаг. В дальнейшем работодатель должен либо получить ваше согласие (подписать допсоглашение), либо прекратить требовать выполнения несвойственной работы. **Рекомендации:** - Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией (если есть) и трудовым договором. Зафиксируйте, какие обязанности там прописаны. - Если работодатель продолжает настаивать, направьте письменное возражение (уже сделано) и потребуйте предоставить письменное распоряжение о новом объеме работы. В случае отказа подчиниться могут последовать дисциплинарные взыскания, но они могут быть оспорены в суде. - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на незаконное изменение трудовой функции. - В судебном порядке можно требовать признания действий работодателя незаконными, восстановления прежних обязанностей и компенсации морального вреда. **Краткое резюме:** Работодатель не вправе заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия. Ваше заявление — первый шаг к защите прав. Если давление продолжится, обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).

Ольга · Answer

Обязана ли вести амбулаторный приемОРЗ пациентов?

Шмидт Александр Александрович · Answer

работодатель неправ.

Работодатель навязывает амбулаторный приемОРЗ пациентов, по должности фельдшер неотложного кабинета по вызовам. Правильно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Здравствуйте. Работаю фельдшером неотложного кабинета, езжу по вызовам. А в трудовой прописана просто фельдшер. Правильно ли это?

Я фельдшер неотложного кабинета. У меня постоянный контакт с больными ОРВи, потенциально ковидными. Положены ли мне выплаты?

Здравствуйте. Есть ли у фельдшера неотложного кабинета, выезжающего на вызова, льготы и доплаты?

Должен ли фельдшер кабинета неотложной помощи осуществлять вызова за терапевтов?

Имеет ли право фельдшер кабинета неотложной помощи назначать лечение пациентам?

Фельдшер кабинета неотложной помощи детской поликлиники спрашивает о социальной выплате по приказу 2568

Сколько получает фельдшер кабинета неотложной помощи при поликлинике г венёва.

Я фельдшер кабинета неотложной помощи сейчас в декретном отпуске проложена ли мне специальная социальная выплата

Может ли фельдшер кабинета неотложной помощи в поликлинике с сертификатом Лечебное дело лечить детей?

Как оплачивается фельдшеру кабинета неотложной помощи зарплата? Должны ли платить участковые?

Скажите, пожалуйста, полагается ли выплата, по постановлению президента РФ фельдшеру кабинета неотложной медицинской помощи?

Работаю фельдшером кабинета неотложной помощи стаж медицинский 35 лет в Сахалинской области Как начисляется мне зарплата.

Какие правила соблюдения медицинской тайны для фельдшера неотложной помощи в детской поликлинике?

Фельдшер неотложной помощи борется за выплату страховки по Covid-19 - как подать в суд правильно?

Фельдшер неотложной помощи в районе должен получать социальный выплату как в амбулатории

Фельдшер неотложной помощи вынужден заниматься выдачей больничных листов и назначением лечения

Конфликт компетенций - Может ли фельдшер неотложной помощи назначать лечение на дому?

Право на получение денежных средств по программе Земский доктор - Фельдшер неотложной помощи при стаже работы более 15 лет

Добрый день! Я фельдшер неотложной помощи взрослой поликлиники, с какого возраста я могу обслуживать детей? С 3 лет? или же с 0?

Имеет ли право фельдшер неотложной помощи требовать надбавку за стаж работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59