Можно ли одновременно получать декретные до 1,5 лет от работодателя (трудовой договор) и от ИП?

Вопрос №24746786 из г. Краснодар
опубликован 12.09.2025, 17:50

Question

Можно ли одновременно получать декретные до 1,5 лет от работодателя (трудовой договор) и от ИП? 
Либо больничный лист по беременности может быть оплачен и там и там?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам можно получить сразу от нескольких работодателей, а по уходу за ребенком — нет.
Поэтому при наступлении беременности необходимо предпринять следующие шаги:

Убедитесь в официальном оформлении. Проверьте, что все ваши трудовые договоры по совместительству зарегистрированы, с заработка платятся взносы.
Своевременно запросите копии больничного. При получении листка нетрудоспособности сразу попросите в медучреждении необходимое количество заверенных копий (по числу работодателей). В большинстве случаев больничный по беременности и родам начинается в 30 недель.
Подайте заявления всем работодателям. Напишите заявления о назначении пособия по БиР и приложите копию больничного листа в каждый отдел кадров.
Для пособия до 1,5 лет — выбирайте выгодный вариант. Определите, у какого работодателя выгоднее получать это пособие (где выше зарплата). Соберите справки о зарплате со всех мест работы за два года и сдайте их выбранному работодателю для расчета.
Контролируйте сроки. Пособие по БиР назначается в течение десяти календарных дней со дня подачи документов и выплачивается в ближайший после назначения день выдачи зарплаты.

Алекс И.И. · Answer

Нет, одновременно получать пособие по беременности и родам (декретные) от работодателя по трудовому договору и как индивидуальный предприниматель (ИП) нельзя. Это прямо запрещено законодательством.

**Разбор ситуации:**
1. **Пособие по беременности и родам** (больничный лист) выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособие имеют застрахованные лица. Выплата производится по одному месту работы (службы, иной деятельности) на основании листка нетрудоспособности.
2. Если вы работаете по трудовому договору и одновременно зарегистрированы как ИП, вы должны выбрать **одно основание** для получения пособия:
- **Либо** по месту работы у работодателя (если вы там застрахованы и работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС).
- **Либо** как ИП, если вы добровольно застраховались в ФСС и уплачиваете взносы (согласно статье 4.5 закона № 255-ФЗ).
3. Получение пособия по двум основаниям одновременно квалифицируется как необоснованное обогащение и может повлечь обязанность вернуть излишне полученные суммы, а также административную или уголовную ответственность за мошенничество.
4. **Отдельно стоит вопрос о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет.** Оно также выплачивается ежемесячно, но здесь возможна ситуация, когда один из родителей (например, мать) получает его по месту работы, а другой родитель (например, отец) — как ИП, если оба имеют право. Однако это разные выплаты на разных лиц, а не двойное получение одним человеком.

**Краткое резюме:** Законодательство исключает возможность получения одного и того же пособия по беременности и родам одновременно от работодателя и как ИП. Необходимо выбрать наиболее выгодный вариант, исходя из размера выплат (обычно выгоднее получать по месту работы, если там высокая зарплата).

**Рекомендация:** Учитывая сложности расчёта и потенциальные риски, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по вашему конкретному случаю, особенно если у вас есть дополнительные обстоятельства (например, совместительство, недавняя регистрация ИП). Это поможет избежать ошибок и правовых последствий.

Можно ли одновременно получать декретные до 1,5 лет от работодателя (трудовой договор) и от ИП?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

можно ли получать одновременно декретные выплаты, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Можно ли работать и получать декретные одновременно при наличии официального оформления?

Можно ли одновременно получать декретные выплаты от ФСС и работать официально?

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Можно ли получать одновременно трудовую пенсию по инвалидности и трудовую пенсию по старости?

Если только одну, какие доплаты предусмотрены для инвалидности?

Возможно ли получение двух пособий одновременно - декретные выплаты по уходу за ребёнком и универсального пособия?

Как получать декретные выплаты в Крыму, если уволена по соглашению сторон из-за беременности? Может ли муж получать декретные?

Как предотвратить увольнение мужа, находящегося за границей

Можно ли получать до 1,5 от соцзащиты и от работодателя одновременно?

Правомерно ли требование агентства 30% от заработной платы соискателя и работодателя одновременно

Возможно ли получение возмещения ущерба с ответчика и работодателя одновременно, при удержании пенсии по исполнительному листу?

Декретные выплаты и работа - есть ли закон, позволяющий получать декретные и работать одновременно?

Как получать декретные без трудовой книжки - проконсультируйте, пожалуйста.

Можно одновременно получать пособие по безработице в ЦЗН и стипендию за обучение от ЦЗН?

Как взыскать с работодателя декретные и пособия по уходу за ребенком?

Необходимо ли требовать от работодателя декретные с зарплаты в 18 тыс. руб. при официальной зарплате 8 тыс. руб.?

Могу ли я потребовать у работодателя декретные выплаты и каким образом?

Под каким предлогом можно взять у работодателя трудовой договор, если его не дали на руки?

Смогу ли получать декретные работая по трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59