Сохранятся ли выплаты и работа после реорганизации в декрете?

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В учреждении происходит реорганизация путём присоединения. Ребенку 10 месяцев, получаю выплаты с марта 2025. 14.10.2025 заканчивается реорганизация. 
В уведомлении говорится, что реорганизация происходит путём присоединения в срок до 14.10.2025. Реорганизация не является расторжением трудового договора. В соответствии с ч.6 ст.75 Вы вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор прекращен п. 6 ч. 1. ст. 77 после завершения реорганизации. Выплата выходного пособия и средний заработок не предусмотрен по п. 6 ч. 1 ст. 77. В случае отказа от продолжения в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно по адресу. 

Писать отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией не хочу. Я хочу продолжить после декрета работу в учреждении. 

Вопросы: 
1. Заявление на выплаты снова надо писать до 1,5 и 3 лет? 
2. Справка с места работы мужа, что он не получает выплат нужна? 
 3. Какие документы (названия) документов мне надо подписать?

Мне важны выплаты до 1,5 лет и сохранение рабочего места до достижения ребёнком 3 лет

Микитенко Александр Олегович · Accepted Answer

Да, вам потребуется повторно подать заявление на получение ежемесячных пособий по достижению ребенком возраста 1,5 лет и до исполнения ребенку 3-х лет.
Необходимо предоставить справку с места работы мужа о том, что он не пользуется правом на указанные виды детских пособий.
Обычно работодатели требуют подписания уведомления о реорганизации предприятия и согласие на продолжение трудовых отношений после окончания реформы. Вам важно внимательно ознакомиться с текстом каждого документа перед подписью, чтобы убедиться, что ваш рабочий контракт сохраняется и условия работы остаются прежними

Алекс И.И. · Answer

При реорганизации учреждения в форме присоединения трудовой договор с работником не прекращается, а продолжает действовать с правопреемником (статья 75 ТК РФ). Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, но если вы не хотите отказываться, ваше рабочее место сохраняется. Ответы на ваши вопросы: 1. **Заявление на выплаты снова писать не нужно**, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже назначено. Выплаты должны продолжаться правопреемником в том же порядке. Однако рекомендуется уведомить нового работодателя о реквизитах для перечисления пособия (если они изменились) и при необходимости подтвердить право на выплату. Для пособия до 3 лет (если оно предусмотрено региональным законодательством) также повторное заявление не требуется, если выплата уже производится. 2. **Справка с места работы мужа** о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком, требуется при первоначальном назначении пособия. Если обстоятельства не изменились (муж не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не получал пособие на этого же ребенка), повторная справка не нужна. Для подстраховки можно запросить актуальную справку у мужа и передать её в отдел кадров нового работодателя. 3. **Какие документы подписать**: Вам необходимо будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что вашим работодателем становится правопреемник (реорганизованное учреждение). Также может потребоваться подписание уведомления о согласии продолжить работу в новых условиях. Никаких заявлений об увольнении или отказе от работы не требуется, если вы желаете остаться. **Резюме**: Вы имеете право продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Ваши пособия сохраняются, повторных заявлений не требуется, дополнительные справки — только если изменились обстоятельства. Для сохранения рабочего места подпишите дополнительное соглашение о смене работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

1. На ваше усмотрение.
2. Обязательно
3. Подписать нужно только заявление об отпуске по уходу за ребенком.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Заявления писать не требуется, так как при реорганизации оформляется правопреемство со взятием на себя всех обязательств
При изменении места работы надо снова написать заявление об отпуске
Справка с места работы мужа по требованию

Сохранятся ли выплаты и работа после реорганизации в декрете?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оплата пособия на третьего ребенка в декрете - сохранятся выплаты до 1,6 лет или будет только одно пособие?

Работа в декрете - сохранятся ли выплаты пособий от государства?\n3.

Возможность работы в декрете - сохранятся ли пособия от государства?

Открытие ИП при нахождении в декрете - сохранятся ли «путинские» выплаты на ребёнка?

Хочу перейти на другую должность на заводе в декрете - сохранятся ли моя зарплата?

Возвращение к медицинской профессии после декрета - сохранятся ли диплом и стаж?

Права и условия для женщины в декрете - сохранится ли место на работе

Переезд в декрете - сохранится ли выплата детских пособий при смене региона

Выход на работу в декрете - сохранится ли ежемесячное пособие?

Неонатолог в декрете - сохранится ли пособие при работе на 0,75 ставки в бюджетной больнице?

Возможность работы по гражданско-правовому договору в декрете - сохранится ли пособие и законно ли это?

Оформление пособия при увольнении в декрете - сохранится ли размер и выплачивается ли через соц. защиту?

Увольнение по соглашению в декрете - сохранится ли стаж при постановке на учет в центр занятости?

Планирую взять место сотрудницы при выходе из декрета, сохранятся ли мои пособия?

Как получить полагающиеся деньги и найти новое место работы, находясь в декрете после реорганизации предприятия?

Возможные вопросы:\n- Положена ли выплата при сокращении после выхода на работу после декрета?\n

Могут ли уволить в декрете после реорганизации предприятия в 2019 году?

Как поступить с сотрудницей в декрете после реорганизации и передачи документов в новую организацию?

Если сразу уволиться после декрета, сохранится ли стаж?

Задержка алиментов после реорганизации работы - насколько правомерно и сколько долгов накопилось?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59