Декретные выплаты для отца

Здравствуйте, уважаемый Виталий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко- ТК РФ) никогда не было и нет сейчас никаких "декретов" для работающих женщин, которые рожают детей, и "декретных". Эти слова выдумали граждане, которые сами не читали Трудовой кодекс РФ.

Во-вторых, на основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.

А на основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом до 1,5 лет ребенку они вправе получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, на основании Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ) ПОСОБИЕ по уходу за ребенком, в т.ч. выйти на работу на не полный рабочий день и получать еще и ЗАРПЛАТУ.

В-третьих, Вам нужно сначала ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (статьи 255, 256) с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи Главы 3.1 этого Закона), а потом написать письменное заявление на имя руководителя организации, где Вы работаете по трудовому договору, с ссылкой на статью 256 ТК РФ о предоставлении Вам не отпуск 2-3 дня без сохранения заработной платы, а отпуск по уходу за своим несовершеннолетним ребенком до достижения им возраста трех лет с приложением нужных доказательств.

В-четвертых, после выхода в отпуск по уходу за ребенком Вы вправе хоть на следующий день написать Работодателю письменное заявление о выходе на работу из этого отпуска на работу на неполный рабочий день (смотрите статью 256 ТК РФ). Вот и всё.

Как рассчитывается и выплачивается пособие по уходу за ребенком матери или отцу, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, подробно указано в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ), с которым Вы сам можете внимательно ознакомиться.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750206 будет для вас с женой полезным.