Обжалование увольнения по статье

Question

Добрый день. 3 сентября при проходе через проходную алкорамку, у меня сработала сигнализация, о наличие в выдыхаемом воздухе алкоголя.
Далее меня сопроводили в "медпункт"
1 продув 18:29 - 0,21 мг/л
2 продув 18:44 - 0,19 мг/л.
Отстранили от работы, тут же дошла информация будут увольнять по статье, никаких "по собственному желанию".
Далее я самостоятельно проследовал Местный наркодиспансер:
20:13 - 0,11 мг/л.
Заключение: Состояние алкогольного опьянения не установлено. На руках имеются документы, заверенные печатями.
Увольнение по статье это серьезное клеймо в трудовой книжке, в дальнейшем будут проблемы с трудоустройством, поэтому если у меня есть такая возможность то я готов ей воспользоваться.
Работодатель категорически отказался увольнять по собственному желанию, принципиальная позиция уволить по статье.

Скажите пожалуйста в моём случае, каковы шансы оспорить увольнение по статье (алкольное опьянение). Позиция работодателя долго быть по 0 мг/л. Ведь есть закон где порог 0,16 мг/л.

Все документы готов выслать для ознакомления.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Станислав !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, порядок увольнения работника работодателем на основании подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ регулируется положениями статей 192, 193, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.

Во-вторых, если Вас работодатель уже уволил с работы на основании п.4 части 1 статьи 77 ТК РФ с учетом подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тогда Вы вправе обжаловать это увольнение в судебном порядке с помощью конкретного юриста, которому от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу + копии документов, которые укажет юрист.

В-третьих, если Вас еще не уволили с работы на основании п.4 части 1 статьи 77 ТК РФ с учетом подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то у Вас пока ещё имеется возможность уволиться с работы по собственному желанию на основании [b]статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вы правы, если Вас уволят с работы по инициативе работодателя на основании подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то устроиться на хорошую работу сложно будет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750528 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель отстранил вас от работы после срабатывания алкорамки и двух тестов алкотестером (0.21 и 0.19 мг/л), намерен уволить по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (появление в состоянии опьянения). Вы самостоятельно прошли медицинское освидетельствование в наркодиспансере через ~1,5 часа, где показало 0,11 мг/л и вынесено заключение «опьянение не установлено». ### Правовой анализ 1. **Порог опьянения для работников.** Законодательство (ст. 76 ТК РФ, Постановление Правительства № 475, Приказ Минздрава № 933н) не устанавливает фиксированного порога в 0,16 мг/л для увольнения. Этот порог действует только для водителей. Для работников факт опьянения устанавливается совокупностью признаков: запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов и др. Показания алкотестера — лишь один из признаков. 2. **Процедура отстранения и освидетельствования.** Работодатель обязан: - Составить акт об отстранении от работы с указанием признаков опьянения. - Предложить вам пройти медицинское освидетельствование (с направлением и вашим согласием). - Если вы отказались или не прошли — составить акт об отказе. - На основании медосвидетельствования (отрицательного или положительного) принимается решение. Если работодатель не направил вас на медосвидетельствование, а ограничился собственными тестами, его доказательства могут быть признаны недопустимыми. 3. **Ваше самостоятельное освидетельствование.** Заключение наркодиспансера — весомый аргумент. Однако суд оценит его критически, поскольку прошло значительное время (с 18:44 до 20:13), и концентрация алкоголя могла снизиться. Кроме того, необходимо, чтобы освидетельствование было проведено по всем правилам (с использованием сертифицированных приборов, алкотестер прошел поверку и т.д.). 4. **Судебная практика.** Суды часто становятся на сторону работника, если работодатель нарушил процедуру: не составил акты, не направил на медосвидетельствование, не зафиксировал явные признаки опьянения (кроме показаний алкотестера). Если у вас не было внешних признаков опьянения (шаткая походка, запах и т.п.), шансы оспорить увольнение высоки. ### Рекомендации - **Не подписывайте никаких документов** об увольнении по статье, пока не проконсультируетесь с юристом. - **Соберите доказательства:** копии актов отстранения, результатов тестов, направлений, ваше заявление о прохождении медосвидетельствования, оригиналы или заверенные копии документов из наркодиспансера. - **Запросите у работодателя письменно** копию приказа об отстранении, акты, объяснительную записку (если вы ее писали). Если откажут — фиксируйте это. - **Обжалуйте увольнение** в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд. Срок для обращения в суд — 1 месяц с даты вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. - **В суде акцентируйте:** работодатель не доказал факт опьянения (не провел медосвидетельствование), заключение наркодиспансера опровергает опьянение, процедура нарушена. ### Резюме Шансы оспорить увольнение есть, особенно если работодатель не организовал медицинское освидетельствование и не зафиксировал внешние признаки опьянения. Самостоятельное заключение наркодиспансера — серьезный козырь. Рекомендую немедленно обратиться к трудовому юристу для оценки документов и составления искового заявления. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Вы писали добровольное письменное согласие на данное медицинское вмешательство?  Где находится алкорамка, присутствовал ли медработник? Есть ли лицензия у вашей организации на проведение алкотестировпния? Объяснительную брали? В общем,много вопросов.

Агинский Станислав Михайлович · Answer

Здравствуйте, оспаривайте сам факт нахождения вас в нетрезвом состоянии на рабочем месте (на проходной), оспаривайте показатели данного алкотестера (скорее всего у него есть погрешность). Работодатель не прав - 0 промилей в выдыхаемом воздухе в приории быть у человека не может. А с учетом того, что:

В 2025 году в России допустимым считается уровень до 0,3 промилле алкоголя в крови для водителей. Это значение зафиксировано в статье 12.8 КоАП РФ.

fedpress.ru

Также допустимая норма алкоголя в выдыхаемом воздухе — 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха.

Действия работодателя незаконны! Оспаривайте, темболее, что у вас есть справка с медицинского учреждения. Это будет вам плюсом.

Станислав · Answer

Юрист Горбунова ИВ. На все ваши уточнения, ответ да.

Обжалование увольнения по статье

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Военная служба - обжалование увольнения по статье 51 о \'употреблении спиртных напитков\' в суде после увольнения в 2010 году

Сколько длится судебный процесс? Обжалование увольнения по статье, наличие на руках всех доказательств о незаконном увольнении.

Обжалование увольнения по статье 77 п. 2 - сроки и место обращения — суд или ГИТ?

Обжалование увольнения по статье 51 п 2 п.п.е в военном суде - возможности и перспективы

Как подать иск на обжалование увольнения полицейского по статье ОВД - сроки и образец заявления.

Муж уволен по пункту 6 статьи 81 после обеденного перерыва - обжалование увольнения в суд

Обжалование увольнения инвалида после ишемического инсульта согласно ст.часть 6 ТК по причине однократного грубого

Обжалование увольнения из милиции в суд - отклонение требования по незаконной аттестации и статья 392 Трудового кодекса РФ

Какие причины указать в ходатайстве для восстановления срока обжалования?

Правовая оценка увольнения по инициативе работника после заключения трудового договора на испытательный срок и

Обжалование увольнения за использование личной почты - шансы на положительный исход в суде

Обжалование увольнения по нарушению - возможность получения выплат по сокращению

Ситуация с дочерью в банке - возможно ли обжалование увольнения в связи с беременностью?

Судебное обжалование увольнения с военной службы - законно ли и есть ли смысл?

Обжалование увольнения и неуплаченной заработной платы - как и где это сделать?

Военный обвиненный в пьяном вождении подает иск на обжалование увольнения - может ли его прошлое повлиять на шансы в суде?

Обжалование увольнения если пропущен срок

Судебное обжалование увольнения из ОВД - анализ ситуации с точки зрения законодательства

Обжалование увольнения по срочному трудовому договору (аутстаффингу) в суде - законность и возможность

Обжалование увольнения при работе на договоре возмездного оказания услуг в государственной организации при беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59